入社後のキャリアは、大きく2つに分かれます。事業部内での昇格（チームリーダー、グループマネージャー、支社長）、そして他職種への異動です。他職種への異動方法としては、「社内公募制」「自己申告制」を導入しています。
社内公募制
入社2年目以上の社員を対象に、年2回“社内求人票”を公開のうえ、応募票を受け付けます。
応募票による一次選考、その後の面接により異動の可否が決定します。
自己申告制
希望者より「社内公募」以外の希望を受け付ける制度です。「社内公募制」のような選考は実施されず、組織人事変更の際の参考データとしてストックされます。
希望受付は年1回行われます。
キャリアプラン例
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