「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン
エン・ジャパン株式会社 / PR・IR・採用情報サイト

本業で、社会に貢献する。

エン・ジャパンは2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。

入社後活躍、それは就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、「入社者の人生の充実」「入社者の企業の業績向上への貢献」までを見据えた事業運営を行うということ。

従来から「採用された人材が定着せず、転職を繰り返してくれたほうが都合がいい」と言われてきた業界の常識からすれば、はなはだ非効率な考え方といえるかもしれません。

それでも正しいと思えることに真正面から挑む。愚直に取り組み続ける。この青臭い姿勢こそが、私たちのプライドであり、存在価値なのです。

慈善活動や寄付によるCSR活動ではなく、本業で社会に貢献していく。アメリカの経済学者マイケル・ポーター氏が2011年に提唱した「CSV=Creating Shared Value(共通価値の創造/本業での社会貢献)」に近しい考え方といえるでしょう。

私たちはこれからも、採用のみならず「入社後活躍」に強いこだわりを持ち、本業で社会に貢献し続けていきます。

  • 取材に基づく正直詳細な求人情報

    取材に基づく正直詳細な求人情報

    主力サイト「エン転職」では、正直・詳細な求人情報の提供をポリシーとし、エンの担当者が1社1社丁寧に取材を実施。企業・仕事の良い面だけでなく、そうでない面も正直に伝えることにより、入社後のギャップ低減を目指しています。

    エン転職

    https://employment.en-japan.com/
  • 無料採用支援ツールの提供

    無料採用支援ツールの提供

    予算に関わらず、すべての企業が求人情報を手軽に発信できる環境を整え、求職者が十分な情報のもとに仕事を選べる環境を。そんな想いのもとに生まれたのが、採用支援ツールengage(エンゲージ)。完全無料で採用サイトの作成が可能です。

    engage(エンゲージ)

    https://en-gage.net/
  • 会社クチコミ情報の提供

    会社クチコミ情報の提供

    求人情報にとどまらない多面的な情報提供により、ミスマッチのない転職先選びを支援するべく、企業クチコミサイト「カイシャの評判」を開設。2014年からは「エン転職」へのクチコミ掲載もスタートしています。

    カイシャの評判

    https://en-hyouban.com/
  • 業界初!紹介会社のレビューを掲載

    人材紹介会社のレビューサイト運営

    人材紹介エージェントの集合サイト「ミドルの転職」では、転職コンサルタント一人ひとりの実績・ユーザー評価などを掲載。ミスマッチのない転職を実現するためのパートナー選びを支援しています。

    ミドルの転職

    https://mid-tenshoku.com/
  • 大規模な入社後活躍度調査

    大規模な入社後活躍度調査

    国内の主要転職支援サービスを利用して転職された方を対象に、業界最大規模の「入社後活躍度調査」を実施。調査結果はレポートとして公表し、人材の入社後活躍を促進するためのノウハウ提供を行っています。

  • 入社後活躍支援プログラム

    入社後活躍支援プログラム

    当社サービスを通じて転職された方をその後3年間にわたって継続フォローするサービス。定期配信のサポートメールや無料のオンライン動画講座などを通じて、新天地での活躍を応援し続けていきます。

    入社後活躍支援プログラム

    https://www.enjapan.com/aftersupport/
  • 中途入社者 早期活躍セミナー

    中途入社者 早期活躍セミナー

    中途入社者が新たな職場で働く上で大切にしたいマインドセット、早期活躍のために必要な要素などを学ぶことができるセミナー。受講により、入社後の活躍・定着を目指すための行動変容を促します。

  • 入社後活躍研究所

    入社後活躍研究所

    専門組織「入社後活躍研究所」では、当社がこれまでに蓄積してきた事例やデータを踏まえ、「入社後活躍」に関する情報発信・調査・研究・提言を実施。より多くの方の人生の充実と、企業の業績向上に貢献していきます。

    入社後活躍研究所

    http://corp.en-japan.com/success/
  • 20代活躍プロジェクト

    20代活躍プロジェクト

    就活の時点で「大手」「優良」と呼ばれる企業に早々に囲い込まれ、本来の力を発揮できていない20代の「埋蔵人材」を発掘すべく開始したプロジェクト。新聞広告での問題提起から、実際の転職支援まで。社会が抱える潜在的な人材課題の解決に取り組んでいます。

    日経新聞に広告を掲載しました
  • 社員の活躍を支援する研修サービス

    エンカレッジ

    定額制研修「エンカレッジ」は、独自開発の「KAIZENシート」により、ただ講義を聴いて終わりではなく、学んだことを翌日からの行動に直結させられるのが特長。受講者本人の明確な意思・行動変革により、個人の活躍と定着、組織の活性化を実現します。

    エンカレッジ

    http://en-college.en-japan.com/
  • 活躍可能性を見極める適性検査

    3Eテスト

    大学名や偏差値といった肩書きではなく、知的能力や性格・価値観といった“中身”を測ることができる適性検査。企業の業績向上に欠かせない「入社後活躍可能性の高い人財」の採用をサポートします。

    3Eテスト

    http://jinji-test.en-japan.com/
  • 自己理解のためのワークショップ

    CareerSelectabilityワークショップ

    キャリア研究の第一人者である慶應大教授・花田氏監修のもと開発したテストにより、個人の強み・弱みを可視化。テスト結果を踏まえた自己理解ワークショップの実施で、社員の行動変革を促し、その後の活躍を後押しします。