「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン
エン・ジャパン株式会社 / PR・IR・採用情報サイト

代表より

代表取締役会長 越智 通勝 代表取締役社長 鈴木 孝二
求職者の就職・転職と求人企業の人材採用。そして、入社後の活躍・定着を実現する。創業以来変わらない、私たちの事業活動における指針です。

当社独自の「3Eメソッド®」は、「採用(Employment)」「教育(Education)」「評価(Evaluation)」の、3つのEを連動させる手法。

最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価との連動で、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現するトータルソリューションに、当社は一貫して取り組んでまいりました。

採用の分野においては、6つの求人サイトおよび企業の経営者・人事担当者向け情報サイトを運営。求職者と求人企業、双方の視点から「質的NO.1」を徹底的に追求しています。近年、企業の厳選採用の傾向が強まるなか、成功報酬サービスや人材紹介事業にも注力。より高い精度で、企業と求職者のフィッティングを実現する新たな事業展開にも積極的です。

教育事業では、定額制研修サービス「エンカレッジ」をはじめ実践型の様々な研修を提供。評価事業においては、人事評価・報酬制度コンサルティングや、活躍できる人材を見極める知能+性格・価値観テスト「3E-IP」など独自性の高い商品を開発しています。

培ってきたノウハウを基に海外展開にも積極的に取り組み、すでに7カ国に8つの事業会社を運営中。ベトナムにおける求人サイト運営、人材紹介サービスともにNo.1の実績を持つ「Navigos Group」、ハイクラスをターゲットとしたインドの人材紹介会社「New Era India Consultancy」などを子会社化しています。

新たな事業領域へと踏み出し、世界にもネットワークを拡大している当社。今後も「en」ブランドを活かした人材採用・入社後活躍の支援企業として、サービスの充実に取組んでまいります。

求職者と求人企業の皆さまの更なるご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。