事業内容 / Our Service

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当社では、「採用事業」、「教育事業」、「評価事業」の３つの事業を行っています。 「採用事業」は、企業の中途採用・新卒採用・アルバイト採用において求職者と求人企業を結びつける５つのサイトの運営、及びそれに関連する事業です。「教育事業」では、人材教育のコンサルティングや教育研修プログラムの提供等を行っています。「評価事業」では、人事評価に関わるコンサルティングや制度設計等を行っています。

採用事業 教育事業 評価事業

優れた人材の確保は企業にとって非常に重要なテーマです。当社は企業の人材採用をトータルに支援する５つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向け情報サイトを運営しています。いずれのサイトも、求職者と求人企業の双方の視点から深く考え「質的NO.1」を徹底的に追求したものです。 　 求職者と求人企業に使いやすいサイトと情報を提供するのみならず、求人企業の業績向上視点で、『雇用・組織形態のコンサルティング』から、『採用ターゲット設定』、『母集団形成』、『採用プロセス』、『早期戦力化』までトータルに採用の課題にお応えします。 　同時に、求人企業の採用業務を強力にバックアップするサービスも行っています。採用に関わる煩雑な業務の効率化と採用効果の向上を支援するため、採用管理ツール「EmPro-Aid」の提供、業務のアウトソーシング等も行っています。

● 中途採用コンサルティング ・求人広告サイト ［en］社会人の転職情報 ［en］転職コンサルタント ［en］派遣のお仕事情報 ・採用管理ツール EmPro-Aid 　ASP EmPro-Aid　アウトソーシング ● 新卒採用コンサルティング ・求人広告サイト ［en］学生の就職情報 ・採用管理ツール EmPro-Aid First　ASP EmPro-Aid First　アウトソーシング ● アルバイト採用コンサルティング ・求人広告サイト ［en］本気のアルバイト ● 人事担当者向け情報サイト ［en］パートナーズ倶楽部 ● メールマガジンの発行 ［en］Career News ● 雇用・組織形態の分析・診断 ● 採用コンセプトの企画および広報ツールの制作

http://employment.en-japan.com/ 　1995年よりスタートしたインターネット求人サイトのパイオニアであり、日本最大級のサイトです。 　「仕事を大切に、転職は慎重に」をコンセプトに、第三者視点で、掲載企業１社1社を独自に取材し、正直かつ詳細な情報を提供しています。企業の魅力や特徴を的確に伝えられるため、求職者は企業の規模や知名度だけでなく、職場の雰囲気、個性、独自性や理念などから自分に適した会社を選ぶことができます。職場風景を伝える15秒間の動画（全掲載案件に装備）、求人情報の信頼度を高める「取材者の印象」等にも特徴があります。

http://consultant.en-japan.com/ 　人材紹介会社を利用して転職活動したい求職者と全国の優良人材紹介会社を結ぶ日本最大級の人材紹介会社集合サイトです。 　求職者は、自分に合う人材紹介会社を探したり、一般に公募されていない求人情報を入手することができます。人材紹介会社は自ら保有する求人案件に対して、質の高い人材を集めることができます。スカウト（匿名レジュメ公開）機能、ユーザーによる人材紹介会社評価など、マッチングのための充実した機能も提供しています。

http://haken.en-japan.com/ 　派遣で仕事を探す求職者と全国の優良人材派遣会社を結ぶ日本最大級の人材派遣会社集合サイトです。 　求職者は、多数の求人案件から仕事を探したり、特徴・分野の異なる派遣会社から自分の希望に合う派遣会社を選ぶことができます。就職するにあたって様々な制約条件がある場合にも、能力やスキルを生かした多様な選択肢を提供し、「他で見つけられない仕事情報を得られる」との評価を得ています。また安定した応募効果により、人材派遣会社にとっても事業運営に欠かせない存在となっています。

http://gakusei.enjapan.com/ 　新規学卒者を対象とする仕事研究型の総合就職情報サイトです。 　フリーターや早期離職者の増加といった若年労働者の問題が取り沙汰されるなか、学生のイメージ先行の就職活動に異を唱え、「仕事軸」で就職先を探すという新しい就職活動スタイルを提唱しています。 　1社1社独自に取材し、客観的かつ詳細な情報を提供、文字情報では伝えきれない会社の雰囲気も15秒の動画で発信します。独自企画「プロの仕事研究」では、各業界の第一線で活躍する社会人の「仕事感動ドキュメント」を1,000名以上公開しています。仕事のやり甲斐と厳しさの両面を正直に伝えることで、学生は「なりたい自分像」を探し、企業が「なって欲しい人材像」を届けます。

http://honkibaito.en-japan.com/ 　“正社員登用あり”のアルバイト情報に特化した国内唯一のサイトで、アルバイトから優秀な人材を正社員採用したい企業と正社員を目指すフリーターを結び付けます。 　フリーターやニートの増加が社会問題視される中、フリーターをいかにして減らすか、フリーターをいかにして育てるかという観点から本サイトの設計を行いました。 　独自取材による充実した情報に加え、「正社員登用までのプロセス」と「正社員で働くことの魅力」を詳細に記述しており、専任アドバイザーによる就職相談も可能です。正社員志向の強いアルバイターがメインユーザーなので、求人企業にとっては質の高い人材をアルバイトとして確保できるメリットがあります。

http://partners.en-japan.com/ 　『[en]パートナーズ倶楽部』は、エン・ジャパンの採用ノウハウや各種リソースを駆使して、企業の経営者・人事担当者に中途採用のソリューションを提供するサイトです。 　[en] パートナーズ倶楽部上で実施したアンケート結果や、最新の求人動向、採用成功事例などを提供し、欲しい人材を効率よく最適な方法で採用できるよう支援しています。

http://cafe.enjapan.com/ 経営者・人事担当者を対象とした新卒採用ノウハウや役立つ情報を提供するサイトです。15,000名以上の採用担当者に隔週で配信しているメールニュース【[en]学生の就職情報パートナーズNEWS】と連動したコンテンツ（学生の声・大学就職部の動向・採用ノウハウの詰まったコラム・学生の心に響くキャッチコピー）や、新卒採用動向に関する調査データダウンロード、成功企業事例、採用実務に関するQ&A、セミナー情報、当社サービスなど役立つ情報を網羅して紹介。担当者が気軽に来訪できるよう温かみのあるデザインでお届けしています。

教育のための教育として終わるのではなく、採用・評価と連動してこそ教育は活かされます。専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施。プロ意識と主体性あふれた人財を開発し、企業風土づくりにおけるコンサルティングを行います。 ●  組織調査・分析・診断 ●  早期戦力化コンサルティング （選考過程〜内定者・新入社員） ●  受入社員教育（OJTコーチャー養成） ●  階層別研修（内定者・新入社員〜経営管理者） ●  目的別研修（営業・販売、研究開発、人事等） ●  人事評価者研修 ●  教育トレーナー養成 ●  オリジナル教材・マニュアルの企画・制作 ●  就職活動学生支援講座（Grow up seminar）

人事評価は、単なる成果の見返りではなく、人財育成の目的をあわせ持つ、人財戦略の要です。オープンでフェアな評価制度の運用は社員の納得性とやる気を高める鍵です。専任のコンサルタントが教育と連動させた給与・評価システムを構築し、社員の納得性とやる気を高め、組織の活性化と業績向上をもたらします。 ●  EvaPro-Aid（360度評価・MBO運用支援ASP） ●  人事評価制度の構築・改定 ●  給与体系の構築・改定 ●  知的能力診断「3E-i」、業務適性診断「3E-p」、人間関係能力診断「3E-h」 ●  若手社員の『人間成長』を促進するオリジナル給与・評価制度の研究開発