Our Culture

働く環境・社風

エン・ジャパンが大切にしている考え方や、社員なら誰もが知っている重要キーワードや自慢したいこと、
働く環境、社風、福利厚生、知る人ぞ知る小ネタまで。
一挙にご紹介します。

3Eメソッド®

3Eメソッド®

最適な人材の採用と実効性のある教育、納得性の高い評価制度との連動で、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現するエン・ジャパン独自のコンサルティング手法。従来個別で考えがちだった人材戦略における3つのE、具体的には採用[Employment]、教育[Education]、評価[Evaluation]を一体化・統合化して考えるシステムです。

CareerSelectability®

CareerSelectability®

社員同士がお互いに関わり合う時に大切にしている考え方で、人(ひと)理念と呼んでいます。直訳すると、キャリア自己選択力。どんな環境や境遇でも活躍できる人材になれるよう、自ら努力し、仲間を支援するという考え方です。「入社後活躍」を大事にする会社だからこそ、自らが「入社後活躍」出来るように努力し支援し合う風土があります。

ワーク&プライベートシナジー

ワーク&プライベートシナジー

仕事(ワーク)と私生活(プライベート)は、両方とも⼈生(ライフ)の一部。どちらかを選ぶものじゃない。ワークライフとプライベートライフを両立させて好影響を与え合う、という考え方をエン・ジャパンでは大切にしています。

入社後活躍研究所

入社後活躍研究所

入社後活躍研究所は、より多くの方の人生の充実と、企業の業績向上に貢献することを目的とした研究所です。エン・ジャパンがこれまでに蓄積してきた事例やデータを踏まえ、「入社後活躍」に関する情報発信・調査・研究・提言を行なっていきます。
https://corp.en-japan.com/success/

転職は慎重に。

転職は慎重に。

世界一信頼性の高い求人情報を目指している『エン転職』が発信しているメッセージ。転職した後に「こんなはずじゃなかった」とならないように、詳細な求人情報にこだわっているのが、エン・ジャパンの独自性であり、競合優位性です。

エン転職の広告

エン転職の広告

テレビCMや電車内広告、看板、ポスターなど、あなたも一度は見たことがあるのではないでしょうか。松岡茉優さん&バカリズムさんが登場する『エン転職』の広告の数々。テレビCMは複数パターン存在しており、可愛く可笑しくユニークなものばかり。下記で公開していますので、ご覧ください。
https://employment.en-japan.com/html/cm_1/pc/

利用者満足度No.1

利用者満足度No.1

「ユーザーファースト」を掲げ、徹底した利用者目線で企画・開発を行なっているエンのサービス。特に主力サービスの『エン転職』『エン派遣』は、オリコンの発表する顧客満足度ランキングで、2017年、2018年にそれぞれ総合第1位を獲得。その使いやすさに高い評価をいただいています。

WOMenLABO

WOMenLABO

エンを『世界で一番、女性が活躍する会社にする』ためのプロジェクト。意欲ある女性が、結婚しても、出産しても、仕事を通して心おきなく成長を続けられる会社にするために活動しています。ロールモデルとなるような女性社員のインタビュー記事の社内外へのリリースや、ランチ会の開催、在宅勤務制度の検討など、活動は多岐に渡ります。
http://ameblo.jp/womenlabo/

スマートグロース制度

スマートグロース制度

育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制となり、例えば育児の場合は、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮できます。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組み。給与や賞与は、フルタイムで働く場合の勤務時間に対して同水準となります。

復職社員情報交換会

復職社員情報交換会

過去3年間に出産や育休取得を経験した社員の人数は50名以上。社員の働きやすさを追求していくため、様々なワークショップを実施しています。「育児休業からの復帰予定社員の不安解消」「育児休業明けの働き方」「復職同期社員のネットワーク構築」など、育休明けのスムーズな職場復帰を促進しています。

ダイバーシティ/LGBTへの取り組み

ダイバーシティ/LGBTへの取り組み

ダイバーシティとは、「多様性」の意。性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など、多種多様な人が働ける環境がエンにはあります。また、LGBT向けの制度もあり、例えば事実婚関係がある方も家族同様に福利厚生を受けられる制度を整備しています。

おちめし/すずめし/めぐめし

おちめし/すずめし/めぐめし

経営層とお昼ゴハンを食べながら、何でも相談できるランチミーティングがあります。会長の越智ランチ会なら「おちめし」、社長の鈴木となら「すずめし」、取締役の河合恩(めぐみ)となら「めぐめし」と名称はさまざま。経営者との距離の近さが自慢です。

社長ブログ

社長ブログ

社長の鈴木は2008年の社長就任から毎日欠かさず、ブログを通じて社員にメッセージを発信しています。内容はマーケットのトレンドから、事業に対するアツイ想い、子どもとの出来事まで多岐にわたります。

結婚記念日お祝い金

結婚記念日お祝い金

既婚社員の結婚記念日の月に、お祝い金20,000円を支給する制度。社員およびご家族への慰労を促進することを目的として定めています。職場でも家庭でもイキイキと過ごして頂くためのきっかけになることを目的としています。

株式付与型退職金制度(ESOP)

株式付与型退職金制度(ESOP)

従業員に自社の株式を付与する福利厚生制度です。勤続10年以上の社員の退職時に、勤続年数などに応じて株式が付与されます。エン・ジャパンの成長に長く貢献した社員に報いることを目的としています。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

入社年数によって休暇日数が定められており、連続して5日間(前後の土日を含めると9日間)の休暇を取得することができます。休暇によって心身のリフレッシュと共に、自己啓発やご家族への慰労等を目的に設けられている休暇制度です。

キックオフ

キックオフ

四半期に一度、全社員が集結する一大イベント。業績の振り返りや方針の共有や、活躍した社員の表彰なども盛大に行ないます。エンが長年大切にしてきた「賞賛の文化」が体現される1日でもあります。

社長賞

社長賞

キックオフにて、特に際立った活躍をした社員に贈られる名誉ある賞のこと。立候補制でのエントリーとなり、全社員にチャンス有り。新人賞やベストプレーヤー賞、ベストサポーター賞、ベストマネージャー賞など、年次や職種ごとに各賞が用意されています。

クリコン/エン求人広告大賞

クリコン/エン求人広告大賞

設立当初から何より求人広告のクオリティにこだわってきたエン・ジャパン。「エン転職」に掲載されたGOODな求人広告を全社員の前で大々的に称賛しています。四半期のNo.1を決める「クリエイティブコンテスト」と、年間No.1を決める「エン求人広告大賞」があります。

全求協 求人広告賞

全求協 求人広告賞

全国求人情報協会が開催する社外広告賞。その年に掲載された求人広告の中から最も人と企業のマッチングに貢献した求人広告が表彰されます。この“求人広告の日本一”に、エン・ジャパンは過去6度も輝いています。

エン入社後活躍支援プログラム

エン入社後活躍支援プログラム

エン・ジャパンが考える入社成功とは、「入社者の人生の充実」と「企業の業績向上への貢献」。だからこそ、エンを通して転職が決まった方に、入社後3年間の活躍をサポートするサービスを無料で提供しています。例えば、「新しい職場に馴染み、活躍するためのヒントをお届けするメールマガジン」、「スキルアップに役立つオンライン研修講座エンカレッジの無料受講」「入社後1年お祝いギフトの贈呈」など。入社決定後も求職者を応援するのがエン・ジャパンです。

ensoku!

ensoku!

エン・ジャパン社内の出来事を、社員一人ひとりが毎日お届けする社内報です。一般的な「社内報」と違うのは、社外の人にも全公開していること。ちょっとした日常のことから社内イベント、採用情報、社員の趣味まで、遠足気分で楽しくお届けしています。2018年にウィズワークス株式会社が主催する「社内報アワード 2018」Web社内報部門において、ゴールド賞を受賞しました。
https://www.en-soku.com/about

パーマネントアソシエイツ制度

パーマネントアソシエイツ制度

縁があって集まってくれた仲間は、たとえ退職した後も目をかけ続けることを目的とした制度。キャリア相談や転職支援をはじめ、エン婚活・エンカレオンラインの無料利用、出戻りを歓迎するウェルカムバック制度(書類選考免除)など。社員との縁を末永く大切にしています。

マスコットキャラクター

マスコットキャラクター

エン・ジャパンには、たくさんのオリジナルキャラクターがいます。「縁ゆかり」「エン太」「ラスク」などなど。カレンダーやクリアファイルなど、多くのグッズも展開しています。

ベイク・ド・ナチュレ

ベイク・ド・ナチュレ

エングループには、パンの製造・販売を行なう特例子会社もあります。障がい者雇用のための取り組みの1つです。人気商品は、「チーズ&バター」と「明太ポテトパン」です。

ファミツア

ファミツア

ファミリー社内見学会。社員の家族を会社見学に招待するイベントです。配偶者やお子さんなど、社員の家族が会社や仕事の様子を見学し、会社のファンになっていただくことを目的に開催しています。

エンタネ

エンタネ

全社員が自由に新規事業のアイデアを提案できるのがエン・ジャパン。エンらしい「独自性」と「収益性」の2つの観点があるアイデアは、事業化を進めていきます。

社内公募

社内公募

社員の異動によって組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募することができます。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エン・ジャパンが大切にしているキャリア制度です。

お弁当販売

お弁当販売

毎日昼食時には、日替わりで弁当屋さんが社内にやってきます。有名店や行列のできる洋食店などの「美味しくて、健康に良いお弁当」が、お手頃価格で購入できます。

en Book Garden / デジブック

en Book Garden / デジブック

エンには社内図書館があり、書籍を自由に借りることができます。ジャンルは経営・経済・人事・マーケティング・歴史・クリエイティブ・漫画など多種多様。定期的に新刊購入も行なっており、自身でわざわざ本を購入しなくても「ここで見つかる!」と社員に好評です。