Training

教育制度

入社時の研修だけでなく、
定期的な教育カリキュラムだけでなく、
年間365日、成長できる機会があります。

【私たちの最大の資産は、仲間の人間成長である】と考えており、社員の成長を第一にした教育スタンスを貫いています。独自の教育制度としては、企業向けに展開している教育サービス「エンカレッジ」があります。エン・ジャパン社員であれば、無料でいつでもどこでも(オンラインで)受講可能。社員ひとりひとりの主体性を尊重し、年齢や役職に関係なく学べる環境があります。

また、全社員を対象に、定期的に他部署への異動や、ミッションの変更を行なう方針があります。様々なコストがかかるため、事業運営の効率だけを考えるとこのような方針を貫くのは難しいのですが、社員に絶えず成長の機会を提供することを重視しています。

入社後研修

入社時には新入社員全員での座学研修を用意しています。エン・ジャパンの理念や目指しているビジョン、各事業部の紹介、社会人マナー研修などを行ないます。その後は、各職種それぞれで事業部への配属となり、配属先での座学やOn-the-Job Trainingを実施。実際の職務を通して、上司や先輩社員からの指導・教育を経て、1人前を目指していただきます。

エンカレッジ

「エンカレッジ」は、当社が企業向けに展開している教育サービス。これまでに受講者の94%以上から「実務に活かせる」とご評価いただいています。エン・ジャパン社員は、無料で受講することができます。対象は、新人・若手・管理職・経営層まで幅広くカバー。200種以上の講座の中から自分に合ったものを、オンラインで自由に受講でき、スキルアップを図れます。

<講座 一例>

●マインド(考え方)について
・仕事に必要な利他の考え方 ・目標必達マインドのつくり方 ・仕事の楽しみ方 他
●コンセプチュアルスキル(概念化能力)について
・マーケティングの基本 ・リスクマネジメント ・ロジカルシンキング 他
●ヒューマンスキル(対人関係能力)について
・管理職のリーダーシップ ・ファシリテーション ・条件交渉の基本 他
●テクニカルスキル(業務遂行能力)について
・タイムマネジメント ・営業戦略立案 ・キャリアデザインの基本 他

社内短期留学制度

本人希望と上司の了承のもとで、ある一定期間において、他部門や他職種を体験できます。

例えば、企業の中途採用支援を担う営業担当が、教育研修や評価制度設計を専門に担う部門に短期留学をして「人材が企業に入社した後の活躍」をサポートする方法を学んだり、人事部門に留学して「求職者との面接の仕方」を学んで、そこで学んだノウハウを担当企業への提案に活かしたり。自身の所属する部門でのスキルアップに活かせるのはもちろん、自身の新たなキャリアを考える際にも役立つ、当社ならではの制度です。

その他、各種研修

社員それぞれの役職や課題、将来のキャリアプランに合わせた研修を用意しています。

<研修 一例>

  • ●営業系研修  ●女性キャリア研修 ●新規事業立ち上げ研修  ●採用業務研修 ●採用コンサルタント研修  ●メンタルヘルスケア研修 ●雑談力向上研修 他