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WOMenLABOの活動紹介!「ママ社員向け分科会」編

ライフステージの変化

こんにちは、WOMenLABOの大原です。

前回に引き続き、WOMenLABOの分科会を紹介!

「ママ社員向け分科会」は名称から分かる通り、ママ社員向けに様々な取り組みをしています。

エン・ジャパンでは毎年、毎年育休から20名以上が復職しています。

当社には、子供を育てながらやりがいを持って働ける“スマートグロース制度や環境が整っているものの、いざ子供を育てながら働くってほんとに大変…。

でも、仕事も頑張りたいし、子育ても頑張りたい…!

そんなママ社員を応援すべく、ママ社員がやりがいと安心感を持って働ける環境や取り組みを考えながら活動を行なっています。

メンバーは6人!上左から:角田さん(派遣支援)、熊倉さん(中途メディア)、下永田さん(人材紹介)。下左から:中さん(人材活躍支援)、向峠さん(人財戦略室)、大原(広報)

産休前~育休復職後1年の社員を対象に活動をしています。

産休前の社員向けには「プレママランチ会」を開催。

産休前~育休中の過ごし方をレクチャーしたり、困りごとを相談する場になっています。

育休から復職が決定した社員向けに「復職座談会」を開催。

毎年、保育園の入園が決定した社員向けに、復職後の働き方のイメージを持てるよう会社の変化した点をレクチャーしたり、ママ社員のスケジュールを紹介。

復職後に安心して仕事が出来る場になっていると評判です。

復職後にもランチ会や座談会を通じて、ママ社員の不安や悩みを解決!
最近では、これからライフイベントを迎える社員とも積極的に交流。

若いうちに前倒しでキャリアを積んでおくことの大事さを啓蒙しています。

今後社員の平均年齢が上昇するに連れ、介護や家族の病気などで時間的制約が生じる社員も増えていくと考えられます。

ママ以外にも、やりがいをもって働きたい社員を支援する取り組みとして、

広げていきたいなと思っています。 引き続きご注目下さい^^

大原しおり

エン・ジャパンの広報担当、2人の子供がいるワーママ。社内のママ社員向けのコミュニティの運営も行なう。

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