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エンの妊娠から復職後のサポート体制を紹介!#WOMenLABOママ社員向け分科会

ライフステージの変化

WOMenLABOでママ社員向けの分科会を担当している大原です。


平均年齢29歳の当社では、ライフイベントを迎える社員が多数います。
労務によると、毎月妊娠や出産の報告を受けているそうです^^(めでたい!)

WOMenLABOでは、労務と連携し、妊娠後から産休~復職後もママ社員が過ごしやすく、安心して仕事が出来るよう支援しています。

今回は具体的にどういった支援をしているのか、ご紹介します。

■妊娠~産休に入るまで

・仕事と育児のガイドブック

妊娠後に労務に報告をすると、必要な手続きを教えてもらうことができます。その際には、WOMenLABOで作成した「仕事と育児のガイドブック」を紹介。

社内のイントラ上に公開している「仕事と育児の両立ガイド」


これは、妊娠後~復職後までに必要なことや、保育園のこと、復職後の家事分担など ワーママに必要な情報がすべてまとまっています。

ちなみに上司向けガイドブックも作成。「部下から妊娠報告をもらったら?」「体調変化が起こりやすいタイミングって?」など、なかなか聞きにくい妊娠~子育て中の部下を持ったときに気をつけておきたいことを紹介しています。

・プレママランチ会
同時期に産休に入る社員同士が交流したり、先輩ママ社員に相談できるランチ会を開催。

「産休に入るまでにしておいたほうが良いことって?」
「保活ってどうやったらいいの?」
「育児グッズ、おすすめは?」
などなど、プレママならではの気になる話題で盛り上がります。

■産休~育休中

出産後は、会社からの出産お祝い金の支給も。(一部社員を除く)

・ en soku!やFacebookなどのSNSを活用した情報発信

育休から復帰した社員からは「育休中でも会社のことがわかってよかった」という声。
し、日々会社の情報を発信しています。
自分の所属している部署の取り組みや、会社の最新情報を知っておくだけでもスムーズな復職につながるようです。

・オンライン講座「エンカレッジオンライン」
自宅で自己研鑽ができるよう、エンカレッジオンラインを自宅でも視聴できるよう整えています。
子供の状態や、自身の体調に合わせて受講できるよう10分で視聴が完了出来る講座も多数。出産前の産休中や、保育園入園が決定してから復職までの時間を使ってい視聴している方が多いようです。

・労務によるサポート
チャットワークを活用し、随時様々な相談に乗っています。

・復職ママセミナー
保育園の入園が決定し、復職するママ社員向けに毎年セミナーを開催。

目的は「スムーズな復帰に向けての準備」「復帰後のイメージづくり」です。
ここ2年はオンラインでの開催にシフト。

参加者からは
「復職後の働き方のイメージが湧いた」
「休んでいる間の会社の変化がわかってよかった」
「復職が楽しみになりました」
といった感想が!

■復職後

・復職ママランチ会
復職後のフォロー体制もバッチリ。
いくら準備や心づもりをしていても、子供を育てながらの仕事は大変。
特にリモートになり、なかなか辛さを吐き出せないという社員も。

ランチの時間を使ってママ社員がほっと一息つけるよう交流の場を作っています。

「時短術を教えてほしい」「家事分担どうしている」など、復職前に比べてよりリアルな悩みに寄り添います。

・両立術の共有

その他、WOMenLABOと労務それぞれ個別にいただく相談に乗ることも。

復職には周囲のサポートも大事になります。
WOMenLABOでは、ママ社員に加え、上司向けにも色々と取り組んでいく予定です。

引き続き、ご注目ください^^

大原しおり

エン・ジャパンの広報担当、2人の子供がいるワーママ。社内のママ社員向けのコミュニティの運営も行なう。

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