アジアで求人数の増加が見込めるのは「ベトナム」「インドネシア」。
市場の成長によるビジネスチャンスの拡大に加え、
物価・人件費の安さが背景に。
一方、減少が予想されるのは「中国」「韓国」。
ー 「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（https://consultant.en-japan.com/）上で、転職コンサルタント237名を対象に「アジアを対象とした求人」についてアンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告します。
転職コンサルタント237名に「アジアを対象とした求人」について聞いたところ、昨年に比べ、東アジア（中国・韓国）の求人は減少し、東南アジアの求人が増加するという回答が得られました。
理由としては、中国・韓国の物価・人件費の上昇や、日中・日韓関係の悪化などの政治リスクが大きく影響すると考えられるためです。一方、「ベトナム」「インドネシア」は物価や人件費が安いことに加え、比較的治安が良いことから、東南アジアの中でも特にネクストチャイナとして期待を集めています。
アジアを対象とした求人数について、91％の転職コンサルタントが「昨年に比べ増加する」と回答しました。
【図1】昨年に比べて、アジアを対象とした求人数はどのように変化すると見込んでいますか？
昨年に比べて求人数が特に増加すると見込まれるアジアの国・地域は第一位が「ベトナム」、第二位が「インドネシア」でした。求人数が増加すると見込まれる理由は、いずれも「市場が拡大しており、ビジネスチャンスがひろがっているため」が最も多くなっています。
また、これらの国は、物価・人件費が安いことや、比較的治安が良いことも、求人数の増加が見込める理由となっているようです。
【図2】昨年に比べて求人数が特に増加すると見込んでいるアジアの国・地域を教えてください。 （複数回答可）
【図3】図2で選んだ国・地域で求人数の増加が見込まれる理由を教えてください。
図2で選んだ国・地域で求人数が増加すると見込まれる「業界」について聞いたところ、いずれの国・地域でも「メーカー」が最も多い回答となりました。
また、「職種」については、「ベトナム」「インドネシア」では「技術系（機械・メカトロ・自動車）」という回答が多かったものの、「タイ」では「経営・経営企画・事業企画系」という回答が最も多くなりました。「ベトナム」「インドネシア」へは、生産部門の進出を考えている企業が多く、「タイ」へは、ヘッドクォーターとしての役割を担う部門の進出を考えている企業が多いことがわかる結果となっています。
【図4】図2で選んだ国・地域で増加が予測される「業界」を教えてください。
【図5】図2で選んだ国・地域で増加が予測される「職種」を教えてください。
昨年に比べ、求人数の減少が見込まれるアジアの国・地域は、第一位が「中国」、第二位が「韓国」でした。
理由としては、「中国」は「物価・人件費が上昇しているため」、「韓国」は政治的リスクが高まっているため」といった回答があげられました。これまでの中国一辺倒から、ネクストチャイナの探求の流れが強くなっていることがわかる結果となっています。
【図6】昨年に比べ求人数が減ると見込んでいるアジアの国・地域を教えてください。（複数回答可）
【図7】図6で選んだ国・地域で求人数の減少が見込まれる理由を教えてください。
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