年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、リーダーやマネージャーなどの管理職に立候補する際「お試し期間」を用意。チャレンジ後、違う道を目指すのもOKです。

社内公募が活発なのもエンの特徴。上司への相談をしなくても、自分の意志で異動の立候補が可能です。直近1年間で20人以上の実績あり！海外関連会社への異動も。

時短勤務でも、やりがいと成長を諦めたくない。そんな社員のための制度。フレックスタイム制の時短勤務を適用しつつ、レベルの高いミッションにも挑戦できます。

エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修が無料。800種類以上の講座を自由に受講できます。どこでも手軽に利用できるオンライン講座も多数です。

社員の資産形成を持株会でサポート。加入すると、給与から自動的に積立ができます。会社からの補助もあり、手軽かつお得に将来への備えを作れる制度です。

社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理解とサポートがあるからこそ。日頃からの感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に2万円を支給しています。

未来を担う子どもたちのために、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。大きな額ではないものの、子ども一人につき、月5000円の手当を支給しています。

長く一緒に働いてきた仲間には、退職金で感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）

たとえ退職しても、エンとの縁はなくなりません。退職後も、教育サービス（エンカレッジ）を無料で受講可能。さらに「転職先のサービスの導入検討」などの特典も。

さまざまな事情があり、一度エンを離れた。でも、もう一度エンで力を発揮したい──そんな想いに応えるための制度です。これまで21名が復帰しています。