「超」がつくほどの少子高齢化。止まらない労働人口の減少。
──この国の「若手人材」は、今まで以上に、
貴重で、重要な存在になりつつあります。
しかし。
日本の若手は、長らく苦境に立たされてきました。
志があっても、チャンスが得られない。
組織の中で、埋蔵されてしまう。
「埋蔵人材」の問題です。
特に、人気のある大手ブランド企業では顕著でした。
人材の層が厚いこともあり、どうしても年功序列の壁が生じる。
早期から、チャレンジングな非定型業務に挑む機会は得づらい。
若いうちに力を発揮できないまま、いつしか、
組織に埋もれた「埋蔵人材」になってしまう。
少しずつ、仕事への期待感もなくなっていく──。
そんな悲劇を数多く目にしてきました。
日本の未来を明るくするためにも、
「埋蔵人材」の問題を解消したい。
20代・30代の優秀な若手に、
もっと活躍の場を提供できないか──。
この想いから生まれたのが『AMBI』。
20代のプロダクトマネージャー＆事業責任者が中核となって
作りあげた、若手ハイキャリア向けの新しい転職サイトです。
高いポテンシャルを持つ若手の「志」に火を灯す。
それが『AMBI』の核にあるコンセプト。
特徴のひとつは、
編集部による圧倒的なコンテンツクオリティです。
若くしてイノベーティブな活躍をする方のインタビューや、
注目が集まるテクノロジーの未来、ビジネストレンドなど……
若手を奮い立たせるハイクオリティな記事を掲載しています。
もうひとつは、何よりも求人のラインナップ。
20代・30代からレベルの高い非定型業務に挑戦できる、
魅力あるハイクラス求人のみを厳選して掲載してきました。
他媒体では出会えないようなチャンスが、多く集まっています。
すべては「埋蔵人材」を救い出すために──。
そのスタンスは、これからも変わりません。
