～企業の女性活用の取り組み・考え方～
企業の意識調査
エン･ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、運営する中途採用支援サイトの利用企業 575社を対象に「企業の女性活用について」アンケート調査を実施しましたので、以下概要をご報告します
飛躍的な伸長率！女性活用に取り組んでいる企業は、26%から 34%へ
⇒企業側に女性活用への取組みを尋ねたところ、「取り組んでいる」と回答した企業が 34%となり、2004年の同調査の結果である 26%を大きく上回りました。ここ数年で、取り組みが進んでいることが伺えます。
女性活用の取り組みで最も多い回答は、「育児サポートの制度」
⇒女性活用に取り組んでいると回答した企業に、どのような取り組みをしているか、質問したところ、「育児サポートの制度」が 58%で1位となり、「結婚・出産に対する再雇用制度」が 44%で2位となりました。
女性活用に取り組む理由のTOPは、「現在いる女性社員が優秀だから」（42%）
⇒女性活用に取り組む企業が活用に取り組んでいる理由は、「現在いる女性社員が優秀だから」が 42%で最も多く、僅差で「女性の方が優秀な人材を採用できるため」(38%)となりました。この結果から、企業が女性活用の取り組みを行うのは、優秀な人材の流出を防ぐための自然な流れであることが、伺えます。
半数以上の企業が、「女性活用が企業業績を高める」と感じている
⇒女性活用が、企業業績を高めると思うかを聞いたところ、全体の約6割におよぶ 58%が、「女性活用が企業業績を高める」と回答。一方、「企業業績への影響は無い」という回答した企業は、全体の 16%にとどまりました。
女性活用時の課題・・・「インフラ」、「職業観の違い」、「転勤」
⇒女性活用時の課題を質問したところ、「託児所などのインフラ」（45%）、「男性社員との職業観の違い」（43%）、「既婚者の場合、配偶者の転勤」（41%）の3つに回答が集中しました。
▼調査データ ダウンロード ⇒
女性活用に関するアンケート調査報告（pdf）
エン・ジャパン株式会社
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