企業が求める適性を持つ人財を発見できる！
面接では見極めにくい能力を測定できる！
適性テスト『3E-hⅡ』　2010年6月14日より販売開始

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、企業が求める特性や能力を持つ人財を、短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-hⅡ』 を、2010年6月14日より販売いたします。

　エン・ジャパンが運営する学生向け就職情報サイト「[en] 学生の就職情報」で実施した「2011年度新卒採用　就職・採用活動アンケート」によると、企業は採用選考にあたり、「主体性」（34%）や「協調性」（14%）、「チャレンジマインド」（13%）「行動力」（11%）と言った能力を重視する傾向にあることがわかりました。一方で、『入社後、期待以下であった能力』として、「主体性」（17%）、「一般常識力」（11%）、「チャレンジマインド」（11%）、「競争心」（11%）があげられました。
　採用選考時には、「主体性」や「チャレンジマインド」を重視しているにもかかわらず、期待以下であった能力として上位にこの2項目が上っており、人財採用の難しさが改めて浮き彫りとなりました。
　このような採用現場の課題を解決すべく、 当社は企業が求める人財を見極めることができる適性テスト『3E-hⅡ』を開発いたしました。

■ 適性テスト『3E-hⅡ』の特徴
特長1.　面接だけでは見極めにくい能力を測定できる
　ビジネスシーンで求められる「性格特性」、お客様のニーズ理解や関係先とのさまざまな調整に不可欠な「コミュニケーション力」、ビジネス活動全般を支える「エネルギー量」など、面接では見極めにくい能力を測ることができます。
特長2.　わずか15分～20分という短時間で正確な検査結果が得られる　
心理学者 多湖 輝 氏※の監修により、難解な用語を使わず、どなたが見ても理解できる内容となっており、わずか15分～20分という短時間で正確な検査結果が得られます。

　景気の影響により、企業は人財の質を重視し、厳選して採用する傾向にあります。今後、面接ではわかりくい人財の質を見極めるための適性検査は、ますます重要性を増してゆくものと考えられます。
　
　求職者と求人企業のマッチングに強みを持つエン・ジャパンは、採用場面で優秀な人財の採用機会を逃さず、マッチング精度の高い採用活動を実現するために、企業をサポートしてまいります。

※多湖 輝 氏プロフィール
1926年生まれ。東京大学文学部哲学科（心理学専攻）卒業。同大学院修了。千葉大学名誉教授。心理学者。1966年に「頭の体操」を発表。以来40年間で23巻を出版。クイズ番組やゲームソフトの監修など多方面で活躍。

＜採用活動アンケート結果＞　
【調査概要】
　■調査方法：インターネットによるアンケート調査
　■調査対象：「2011年度新卒採用　就職・採用活動アンケート」　企業329社
　■調査期間：2010年5月10日～2010年5月17日

【採用選考にあたって重視する能力】
1位　主体性　34%
2位　協調性　14%
3位　チャレンジマインド　13%
4位　行動力　11%
5位　意思伝達力　6%

【期待以下だった能力】
1位　主体性　17%
2位　一般常識力　11%
3位　競争心　11%
4位　チャレンジマインド　11%
5位　行動力　7%

※6位以下の結果につきましては、下記「採用活動アンケート結果」をご参照ください。

【結果について】
■ 「主体性」や「チャレンジマインド」といった能力は、社内の上司、先輩や顧客等の周囲との関係において求められ、発揮されるべきものです。しかし、そういった状況を採用選考時に再現することはできないため、見極めが困難であると推察します。

■採用選考時に重視されている「協調性」は、面接やグループワークといった採用選考時に見極めることが可能な能力であり、期待通りの結果であるという企業の認識が見られます。

■採用選考時に重視する能力としては順位の低かった「一般常識力」「競争心」ですが、期待以下だった能力では上位となっています。企業が想定している「一般常識力」「競争心」と学生の能力には大きな乖離があるようです。

▼採用活動アンケート結果　⇒　2010年5月 採用活動アンケート結果（pdf）

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