4月に入り選考が本格的にスタート
学生の内定取得率は14.4%、約3割の企業が内定出しを開始
-2013年度新卒採用 就職・採用活動 4月度調査報告-
エン･ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』（http://gakusei.enjapan.com/）は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。
●<学生>学生の現在の悩みは、「面接(29.6%)」、「漠然とした不安や焦り (20.4%)」
面接参加経験は、前月より25ポイント増加の84.1%
（図1）（図2）（図3）（図4）（図5）（図6）（図7）
⇒学生の悩みは、前月に引き続き「面接(29.6%)」がトップで、前月より9.1ポイント増加しました。また、学生一人当たりの面接参加社数は、前月比3.4ポイント増加の5.1社(前年:5.4社)、面接参加経験は前月比25ポイント増加の84.1%となり、選考が本格的にスタートしたようです。
【図1： 現在の悩み<学生調査>】
【図2： エントリー社数※3ヵ年比<学生調査>】
【図3： エントリーシート提出社数※3ヵ年比<学生調査>】
【図4： 企業セミナー予約社数※3ヵ年比<学生調査>】
【図5： 企業セミナー参加社数※3ヵ年比<学生調査>】
【図6： 面接参加社数<学生調査>】
【図7： 企業セミナー・面接参加経験数<学生調査>】
●＜企業＞企業の悩みは、13年度調査開始以来初めて「選考 (23.1%)」がトップ
エントリー受付開始率・会社説明会開始率は前年並みとなるも、
選考開始率は前年をやや下回る（図8）（図9）（図10）（図11）
⇒企業の現在の悩みは、 13年度調査開始以来初めて「選考(23.1%)」がトップとなりました。理由として「採用基準をクリアできる学生が少ない」などがありました。選考プロセスの進捗状況については、「エントリー受付開始率(83.8%)」、「会社説明会開始率(72.5%)」は、ほぼ前年と同水準となりましたが、「選考開始率(64.9%)」は前年をやや下回りました。
【図8： 現在の悩み※3ヵ年比<企業調査>】
【図9： エントリー受付開始率※3ヵ年比<企業調査>】
【図10： 会社説明会開始率※3ヵ年比<企業調査>】
【図11： 選考開始率<企業調査>】
●<学生>4月の内定取得率は14.4%(前年:13.0%)で、ほぼ前年並み
<企業>約3割の企業が内定出しを開始（図12）（図13）（図14）（図15）
⇒学生の内定取得率は14.4%(前年:13.0%)で、ほぼ前年並みとなりました。企業の内定出し開始率も前年並みとなり、29.9%(前年:28.9%)でした。しかし、内定出しを開始した企業の進捗を前年と比べると、内定出しを「始めたばかり」の企業は19.8%(前年:17.2%) でやや増加、「中盤」の企業は6.7%(前年:8.9%)でやや減少しており、進捗は前年より少し遅れているようです。
【図12： 内定取得率※3ヵ年比<学生調査>】
【図13： 内定取得率※3ヵ月比<学生調査>】
【図14： 内定出し開始率※3ヵ年比<企業調査>】
【図15： 内定出し進捗状況※前年比<企業調査>】
●<学生>企業規模が大きいほど、リクルーターが学生に接触している傾向が高い
（図16）（図17）
⇒リクルーターとの接触の有無については、 「接触がある」と回答した学生が、2011年10月時点では7.2%だったのに対し、2012年4月では22.6%となり、15.4ポイント増加しています。また、接触のあったリクルーターの企業規模については、「従業員数3,000人以上(50.5%)」が最も多く、次いで「従業員数1,000～2,999人(19.0%)」、「従業員数300～999人(18.5%)」となり、企業規模が大きいほど、リクルーターを通じて学生に接触している傾向にあるようです。
【図16： リクルーターとの接触有無<学生調査>】
【図17： 接触したリクルーターの企業規模<学生調査>】
●<企業>約6割の企業が新入社員の早期離職を課題視（図18）（図19）（図20）
⇒新入社員の早期離職を、「とても課題視している」「やや課題視している」と回答した企業は57.1%でした。早期離職の理由には、「個人特性と仕事内容とのミスマッチ(73.7%)」が最も多く、次いで「周りの社員のサポート不足(45.3%)」が続きました。定着率向上のために重視している取り組みとしては、「周りの社員からのサポートを厚くする(53.2%)」、「定期的に新入社員の話を聞く場を作る (49.9%)」などが上位となりました。
【図18： 新入社員の早期離職(入社3年を目安)に対する課題認識<企業調査>】＜n＝545＞
【図19: 早期離職の理由企業調査<学生調査>】＜n＝331＞
【図20： 定着率向上のために重視している取り組み<企業調査>】＜n＝579＞
●<企業>新入社員が活躍できない理由は、
「本人の努力不足」と「上司・先輩などのサポート不足」（図21）（図22）
⇒2011年の新入社員の活躍について、「活躍している」と回答した企業は全体で78.3%となりました。活躍を阻害する要因としては「本人の努力不足(44.0%)」、「上司・先輩などのサポート不足(36.9%)」「求める質の人材を採用できていない(32.1%)」「本人の学習意欲・向上意欲が低い(31.0%)」などが上位にあげられました。本人に対してより一層の努力を求めることに加えて、本人と普段接する上司や先輩からのサポート不足にも課題を抱える傾向があるようです。
【図21： 2011年新入社員の活躍状況<企業調査>】
【図22: 新入社員の活躍を阻害する要因<企業調査>】＜n＝82＞
▼プレスリリース ダウンロード ⇒ 『[en]学生の就職情報2013』 4月度月例調査結果
【調査概要/ その他の調査項目】
＜学生調査＞
対象： 「［en］学生の就職情報2013」に登録するモニター学生
期間：2012年4月5日～ 4月16日
方法：E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数：864名
＜企業調査＞
対象：「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」登録企業
期間： 2012年4月6日～ 4月16日
方法：E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数： 579件
【その他の調査項目】 ※下記の結果に興味のある方は、広報までお問合せください。
＜学生調査＞・リクルーターとの接触（時期、業界） ・志望業界 ・キャリアに対する考え方
＜企業調査＞・各選考プロセスの月別推移 ・内定承諾進捗状況（前年比） ・前年と比較した採用活動の状況
※一般財団法人 エン人財教育センター調べ
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