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学生の内定取得率は55.4%、企業の内定出し開始率は76.7%
約7割の学生が最終面接を経験、
選考の最終段階を迎える学生が増加
-2013年度新卒採用 就職・採用活動 6月度調査報告-

2012/07/04

 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』(http://gakusei.enjapan.com/)は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。

【注目動向①>>現在の就職・採用活動の状況】

●<学生>学生の現在の悩みは、「特に悩みはない(28.8%)」 、「面接(15.8%)」
 最終面接参加経験は68.9%、前月より16ポイント増加
(図1)(図2)(図3)(図4)(図5)(図6)(図7)

⇒学生の悩みは、内定を取得している学生が増えていることから、「特に悩みがない(28.8%)」がトップになったものの、一方で「内定先に対する不安(13.5%)」も増加しています。
 面接参加経験については、前月比1.7ポイント増加の92.3%、最終面接参加経験は前月比16ポイント増加の68.9%となりました。

【図1: 現在の悩み<学生調査>】

 

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【図2: エントリー社数※3ヵ年比<学生調査>】

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【図3: エントリーシート提出社数※3ヵ年比<学生調査>】

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【図4: 企業セミナー予約社数※3ヵ年比<学生調査>】

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【図5: 企業セミナー参加社数※3ヵ年比<学生調査>】

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【図6: 面接参加社数<学生調査>】

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【図7: 面接・最終面接参加経験<学生調査>】

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●<企業>企業の悩みは、前月に続き「内定者フォロー (23.7%)」がトップ
 エントリー受付開始率・会社説明会開始率・エントリー受付開始率は、
 直近3年間で最も高い数値(図8)(図9)(図10)(図11)

⇒企業の現在の悩みは、前月と変わらず「内定者フォロー(23.7%)」、続いて「母集団形成(22.3%)」、「選考(17.7%)」となりました。
  選考プロセスの進捗状況については、「エントリー受付開始率(94.7%)」、「会社説明会開始率(93.2%)」、「選考開始率(90.6%)」全ての項目において13年度調査以来初めて11年度、12年度より高い数値となり、選考時期を早める企業が増加しているようです。
【図8: 現在の悩み<企業調査>】

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【図9: エントリー受付開始率※3ヵ年比<企業調査>】

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【図10: 会社説明会開始率※3ヵ年比<企業調査>】

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【図11: 選考開始率<企業調査>】

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●<学生>6月の内定取得率は55.4%(前年:52.1%)、11年度、12年度を上回るペースで推移
<企業>7割以上の企業が内定出しを開始
(図12)(図13)(図14)(図15)(図16)(図17)(図18)(図19)

⇒学生の内定取得率は55.4%(前年:52.1%)で、12年度を3.3ポイント、11年度を11.6ポイント上回る結果となりました。内定承諾後も「就職活動を終了しない」と回答した学生は19.7%でした。活動を継続する理由としては、「まだまだ良い企業を探したい」、「その企業の将来性や自分の将来設計への不安が拭えない」などがありました。
企業の内定出し開始率は76.7%、内定承諾開始率は68.2%で、前月と同様にどちらも12年度よりポイントを伸ばしているものの、11年度より少し遅れています。

【図12: 内定取得率※3ヵ年比<学生調査>】

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【図13: 就職活動継続率※3ヵ年比<学生調査>】

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【図14: 内定承諾状況※男女文理別<学生調査>】

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【図15: 内定承諾後の就職活動継続率※男女文理別<学生調査>】

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【図16: 内定出し開始率※3ヵ年比<企業調査>】

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【図17: 内定出し進捗開始率※3ヵ年比<企業調査>】

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【図18: 内定承諾開始率※3ヵ年比<企業調査>】

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【図19: 内定承諾進捗状況※3ヵ年比<企業調査>】

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【注目動向②>>追加採用・新入社員とのコミュニケーション】

●<企業>追加・夏・秋採用の実施を「考えている」企業は37.9%
(図20)(図21)

⇒追加・夏・秋採用の実施を「考えている」企業は37.9%となり、2年連続で増加しています。理由としては「春採用では採用予定数の確保が難しいため(48.7%)」がトップとなり、目標採用人数の確保に苦戦している企業が多いようです。

【図20: 追加・夏・秋採用の実施<企業調査>】

 

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【図21: 追加・夏・秋採用を実施する理由<企業調査>】

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●<企業>追加・夏・秋採用の実施を「考えている」企業は37.9%(図20)(図21)
⇒追加・夏・秋採用の実施を「考えている」企業は37.9%となり、2年連続で増加しています。理由としては「春採用では採用予定数の確保が難しいため(48.7%)」がトップとなり、目標採用人数の確保に苦戦している企業が多いようです。
【図22: 新入社員とのコミュニケーション※全体<企業調査>】

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【図23: 新入社員とのコミュニケーション※規模別<企業調査>】

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【注目動向③>>職業観・人財観】

●<学生>就職したい会社のイメージ(仕事)は、男女ともに「人々に喜んでもらえる」
(図24)(図25)(図26)(図27)

⇒就職したい会社のイメージ(仕事)は、2011年10月、2012年2月の調査と同様に「人々に喜んでもらえる」がトップとなりました。また、長く働けそうな会社については、男女ともに「給与・福利厚生・休日・休暇など待遇が良い」、「仕事内容が魅力的である」、「周りからのサポートが厚い」が前回、前々回の調査に続き上位となりました。

【図24: 就職したい会社のイメージ※環境<学生調査>】

 

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【図25: 就職したい会社のイメージ※仕事<学生調査>】

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【図26: 長く働けそうな会社※男性<学生調査>】

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【図27: 長く働けそうな会社※女性<学生調査>】

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プレスリリース ダウンロード ⇒ 『[en]学生の就職情報2013』 6月度月例調査結果


【調査概要/ その他の調査項目】
<学生調査>
対象: 「[en]学生の就職情報2013」に登録するモニター学生
期間:2012年6月8日~ 6月18日
方法:E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数:736名

<企業調査>
対象:「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」登録企業
期間: 2012年6月8日~ 6月18日
方法:E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数: 285件

【その他の調査項目】 ※下記の結果に興味のある方は、広報までお問合せください。
<学生調査> ・志望業界
<企業調査> ・各選考プロセスの月別推移  ・前年と比較した採用市況
※一般財団法人 エン人財教育センター調べ

 

以上

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