男女の給与格差が続く中、現在の年収に不満のある女性は65％
女性の転職活動調査 ～「年収について」を発表～
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「エン ウィメンズワーク」（ http://women.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者の女性808名を対象に「年収について」のアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたします。
春季労使交渉で賃金水準を底上げするベースアップが広がった結果、基本給にあたる所定内給与は前年同月比0.2％増の24万2,830円（※1）となり、2年3カ月ぶりにプラスに転じています。一方で男女の給与格差は変わらず続いているようです。国税庁が発表した平成24年度の平均給与は408万円。男女別では男性502万円、女性268万円という結果（※2）に。女性のほうが非正規雇用者の比率が高いためと考えられます。当の女性は、自身の年収をどう捉えているのでしょうか。
正社員転職を希望する女性に、現在の年収額に満足しているか伺ったところ、「不満」「非常に不満」を選んだ方が6割を超える結果になりました。年収額別に見ると、年収が上がるごとに「不満」という回答は減少していきます。年収400万円以上では大幅に減少し、不満の方は3割程度に。400万円が一定の目安になっていることがうかがえます。満足・不満を選択した理由の第1位は、ともに「希望の生活水準に足りているから（満足）、足りていないから（不満） 」という結果に。年収の満足度は“希望の生活水準”で決まる方が多いようです。満足な理由の第2位は「仕事に対する正当な評価だと感じるから」（34％）。不満な理由の第2位は「今後の年収アップが期待できないから」（49％）となりました。
※1 厚生労働省発表「毎月勤労統計調査（6月確報）」※2 国税庁発表「民間給与実態統計調査（平成24年度）」
「現在のお仕事（離職中の方は前職）の年収額に満足していますか？」と伺ったところ、「不満である」（44％）、「非常に不満である」（21％）の回答を選んだ方が65％となり、年代問わず、ほとんどの女性が満足してないことが分かりました。
年収額別に見ると、総じて年収が上がるほど、「不満」の比率は下がっています（※ただし、意図的に年収を、所得税が免除される「103万円以下」に抑えている方を除く）。具体的には年収200万円以上250万円未満では「不満」の方が約8割、年収300万円以上350万円未満では約6割いるのに対し、年収400万円以上では約3割にまで減少。男女合計した際の平均年収400万円以上になると、不満を持つ方が大幅に減少することが分かります。
【図1a】現在のお仕事（離職中の方は前職）の年収額に満足していますか？
【図1 b】＜年収額別＞現在のお仕事（離職中の方は前職）の年収額に満足していますか？
「年収に満足している理由」の第1位は「希望の生活水準に足りているから」（47％）。一方、不満の理由の第1位は「希望の生活水準に足りていないから」（56％）という結果に。満足度は“希望の生活水準に足りているかどうか”が大きく影響するようです。また満足度にも影響していましたが、「103万円の壁」「130万円の壁」にも象徴されるとおり、意図的に年収を扶養や所得税控除の範囲内におさえている方は、「満足の理由」に「自分で希望しているので」とコメントをしていました。その他、満足な理由の第2位は「仕事に対する正当な評価だと感じるから」（34％）、不満な理由の第2位は「今後の年収アップが期待できないから」（49％）でした。
【図2】図1で「非常に満足している」「満足している」と回答された方にお聞きします。それはなぜですか？（複数回答可）
【図3】図1で「不満である」「非常に不満である」と回答された方にお聞きします。それはなぜですか？（複数回答可）
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：「エン ウィメンズワーク（ http://women.en-japan.com/ ）」利用者808名
■調査期間：2014年6月26日～7月23日
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