「共感転職」意識調査
7割以上の方が、転職活動時に企業と自分の価値観が合うかを確認。
ー『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果ー

2：転職先を選ぶ際に最も重視する価値観は「社風・職場の雰囲気」。（図3、図4、図5）

転職先を選ぶ際に重視する価値観を「社風・職場の雰囲気」「一緒に働く人の価値観」「企業理念」の3つに分類し、これらをもとに転職先を選ぶことの重要性について伺いました。結果としては「社風・職場の雰囲気」（93％ ）を重要（ 「とても重要」と「まあ重要」の合算）と回答した方が最多となり、次いで「一緒に働く人の価値観」（83%）、「企業理念」（74%）となりました。すべての項目に対して大半の方が重要と回答していることから、価値観を基に転職先を選定することは、今後さらに広がりを見せるものと思われます。

【図3】転職先を選ぶ際、「社風・職場の雰囲気」の重要性はどれくらいですか？

【図4】転職先を選ぶ際、「一緒に働く人の価値観」の重要性はどれくらいですか？

【図5】転職先を選ぶ際、「企業理念」の重要性はどれくらいですか？

3：53％の方が、仕事において同僚や上司と価値観の相違が原因で失敗経験あり。

年代があがるにつれ価値観の相違が原因のトラブルを未然に防ぐ方法として、 日常のコミュニケーションを重視。（図6、図7）

「仕事において、同僚や上司と価値観の相違が原因で失敗したことはありますか」と伺ったところ、53％の方があると回答しました。「失敗したことがある」と回答した方に、どうすればトラブルを未然に防げたか聞くと、「もっとお互いを理解するために、普段から会話をすればよかった」（26％）と回答した方が最多となり、価値観の相違によって起こるトラブルの原因は日頃のコミュニケーション不足という認識をお持ちの方が多いことがわかりました。

年代別で見ると、「もっとお互いを理解するために、普段から会話をすればよかった」（30代：24％、40代：25％、50代：27％）は、年代が上がるにつれ回答した方の割合が高くなっていることから、年代を追うごとに日ごろのコミュニケーションを重視する傾向にあるようです。その他では、『価値観が違いすぎたらトラブルは防ぎようがない』『上司は選べないので未然に防げない』といった、半ばあきらめのような声が多数。また、『いろんなところに相談したが解決できず転職した』など、価値観の相違によるトラブルを回避する策をうつことの難しさを痛感しているコメントも目立ちました。

【図6】仕事において、同僚や上司と価値観の相違が原因で失敗したことはありますか。

【図7】（図6で失敗したことがある、と回答した方）どうすれば未然に防げたと思いますか。

＜「その他」と回答した方のコメント＞

●紹介してくださったコンサルタントにもっと相談しておけばよかった。（30代）

●価値観が違いすぎたらトラブルは防ぎようがない。些細な差ならばコミュニケーションで解決できる可能性あり。（30代）

●上司の気分によって左右されたので、どうすることもできなかった。（40代）

●いろんなところに相談したが解決できず、転職した。（40代）

●上司に価値観の多様性を受け入れる視点があればよかった。それを持たせるための研修などは必要だと思う。（40代）

●自分が上司になればよかった。 （50代）

●社風の違いは短期間でどうなるものでもない。（50代）

●上司は選べないので未然に防ぐことは不可能。（50代）