雇用延長意識調査
6割の方が、「70歳以上の雇用延長制度があれば
転職を踏みとどまる」と回答。
―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―

2：6割の方が「70歳以上の雇用延長制度があれば、転職を踏みとどまる」と回答。（図2、図3）

雇用延長制度は内容次第で転職を考えるきっかけになりうるか、という質問をしたところ、年齢が上がるにつれ「なりうる」と回答した方の割合が増えるという結果に。年齢を重ねるごとに雇用延長制度の重要性をリアルに感じていることが分かります。また、「雇用延長制度が転職を考えるきっかけになる」と回答した方に、雇用延長制度が何歳までなら転職を踏みとどまるかを伺ったところ、6割の方が「70歳以上」と回答しました。「昔とは違って現代の60代では、まだまだ十分に能力を発揮できる世代であるので、70歳までは十分活躍できると思うため」、「定年後の生活もあり年金が貰えるのも70歳ぐらいになると思うので、働けるうちは働かなければ生活困難に陥るリスクが高い」といった、働く意欲の高さとともに生活面への不安に対するコメントが多く挙げられました。

【図2】（今の会社の）雇用延長制度の内容は、転職を考えるきっかけになりますか。

【図3】（図2ではいと回答された方）雇用延長制度が何歳までなら、転職を踏みとどまりますか。

3：雇用延長のメリットは「シニア世代の経験・知識が活かせる」こと。一方、ポストが空かず、企業が若者の採用を抑えることへの懸念点も。（図4、図5）

次いで、雇用延長に対するメリットデメリットを伺いました。メリットとしてもっとも多く挙げられたのは「シニア世代の経験・知識が生かせる」（66％）という点。シニア世代が持つ豊富な経験や知識は時代が変化しても活用できると考えている方が多いようです。一方、デメリットとしては「いつまでたってもポストが空かない」（46％）、「企業が若者の採用を抑えたり給与削減に向かう懸念が強い」（44％）といった回答が上位に並びました。40、50代に比べ、30代のほうがこれらの回答を挙げた割合が高くなっており、若手世代にチャンスが回ってこないことを不安視していることが分かります。

【図4】雇用延長をするにあたって、企業側のメリットは何だと思いますか。※複数回答可

【図5】雇用延長をするにあたって、企業側のデメリットは何だと思いますか。※複数回答可

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ http://mid-tenshoku.com/ ）利用者

■有効回答数：1,617名

■調査期間：2015年9月1日～ 2015年9月30日

■その他調査項目　 ※下記の結果に興味のある方は、広報までお問合せください。

・現在（もしくは直近）の職場の雇用延長制度について

・現在（もしくは直近）の職場で年齢が1番高い人　

・再雇用制度の充実をはかるために必要だと思うこと

『ミドルの転職』　http://mid-tenshoku.com/

登録者の平均年齢39歳、平均転職期間3ヶ月。ミドルの転職は、専門分野に精通したエージェントが、ミドル世代の転職活動を支援する転職サイトです。登録者100万人が利用中。 サイト上では、各転職情報にエージェント情報、さらに所属コンサルタント情報には求職者からの評価も掲載しています。非公開求人、スカウトも多数。入社後の活躍を含めた転職活動の成功を支援するエージェントの検索も可能です。

▼プレスリリース　ダウンロード　20151116ミドルの転職(雇用延長).pdf