94％の転職コンサルタントが、
ミドルの転職希望者に 「中小企業への転職を薦める」と回答。
―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

2：中小企業で働くメリットは「経営者・役員クラスとの距離が近い」。一方で、「福利厚生が充実していない」というデメリットも。（図2、図3）

転職コンサルタントが中小企業で働くメリットとして挙げたのは「経営者・役員クラスとの距離感が近い」（64％）、「意思決定のスピードが速い」（58％）、「業務における権限が広い」（49％）という回答でした。図1のコメントにもあったように、大企業に比べて規模が小さいからこそ意思決定のスピードが速く、大きな裁量を持てるという点が魅力として挙げられています。一方でデメリットとしては「福利厚生が充実していない」（51％）、「事業が長期的に続く保証がない」（46％）という点でした。

【図2】中小企業で働くメリットを教えてください。※複数回答可

【図3】中小企業で働くデメリットを教えてください。※複数回答可

3：中小企業は、ミドルにプレイングマネージャーとしての役割を期待。特にミドルの採用が多いのは、成長期にある200名前後の機械・自動車・運送機器メーカー。（図4～図7）

中小企業がミドルを募集する理由について、もっとも多かったのは「マネジメント力・組織力の強化」（51％）でした。次いで「業務拡大に伴う増員募集」（40％）となっており、ミドルには組織力を強化し業務拡大を図れるプレイングマネージャーとしての役割が期待されているようです。

ミドルの採用が多い中小企業の成長ステージは「成長期」（60％）、「企業規模」は「100名～299名」（52％）がそれぞれ最多となっています。成長期にある200名規模の企業が次のステージに進むため、ミドルの持つ経験やスキル、マネジメント力を必要としていることがわかります。また、「業種」についてはもっとも多くの転職コンサルタントがメーカー（機械・自動車・運送機器）（37％）と回答しました。理由としては『大手企業からの下請け受注が増えているため』、『同業界での業務経験が必須となることが多く、30～45歳前後の経験者がターゲットになるため』などが挙げられました。機械・自動車・運送機器メーカーは、円安の影響をうけ輸出関連が好調であることや経験が重宝される業界であるため、ミドルの採用が多いようです。

【図4】中小企業がミドル層を募集する理由を教えてください。※複数回答可

【図5】ミドルを募集する中小企業の「成長ステージ」を教えてください。※複数回答可

【図6】ミドルを募集する中小企業の「企業規模」について、多いものを教えてください。※複数回答可

【図7】ミドルを募集する中小企業に多い「業種」を教えてください。※複数回答可

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ http://mid-tenshoku.com/ ）を利用するエージェントの転職コンサルタント

■有効回答数：128名

■調査期間：2015年12月14日 ～ 2016年1月5日

■その他調査項目　 ※下記の結果に興味のある方は、広報までお問合せください。

・中小企業に転職をしたミドル層の転職者の年収

・中小企業に転職をしたミドル層の転職者の役職

・中小企業に転職をして、実際に活躍されている方のエピソード

『ミドルの転職』　http://mid-tenshoku.com/

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▼プレスリリース　ダウンロード　20160119_ミドルの転職(中小企業で働くこと）.pdf