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エン・ジャパン、自社の中途採用で“体感転職” 制度を導入。
選考中に体験入社をして、ミスマッチのない転職実現を狙う。

2016/01/26

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、自社の中途採用活動において「体感転職」制度を導入することになりました。入社前に実際の職場で社風や仕事内容を体感することにより、ミスマッチの少ない採用を目指します。

 

「体感転職」概要

体感転職とは?

中途採用の選考中に体験入社をはさむ採用手法。入社希望者は配属予定のオフィスで社員と一緒に過ごし、営業同行やランチを通して、社内の雰囲気や仕事の進め方、顧客との関係性を体感します。そのうえで次のステップへ進むかを判断していただき、納得度の高い転職活動・採用活動を実現します。

 

導入背景

入社後のギャップが生じやすく、見極めも難しい「風土・社風」(※)。エン・ジャパンでは、体感してから入社を判断してもらうため、自社の中途採用で「体感転職」を導入することにいたしました。すでにトライアルで行なった「体感転職」を経て中途入社した社員8名の入社1年後定着率は100%(通常手法の中途入社社員:87%)と非常に高い数値です。

 

※2014年10月に「ミドルの転職」が実施した調査より

転職経験者の82%が「転職前に聞いた情報と入社後の実態にギャップ」があり、特に「風土・社風」が合わなかったと回答。入社後のミスマッチが求職者、受け入れ企業ともに不幸な結果をもたらしています。

 

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募集職種企画営業

体験内容配属予定オフィスの見学、配属先社員とのランチや営業同行

※期間は半日~最大2日まで

※報酬有無は体験内容による

 

【応募方法】右記よりご応募ください。 https://employment.en-japan.com/desc_750336

 

※エン・ジャパンの採用ページはコチラ

http://corp.en-japan.com/company/recruit/

 

 

 


▼プレスリリース ダウンロード 20160126_体感転職.pdf


 

 

エン・ジャパン株式会社
広報担当:森本、大原
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