ミドルの求人動向調査
73％の転職コンサルタントが、
2016年は35歳以上のミドル求人が増えると回答。
―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

2：増えると予想されるミドルの求人案件は「首都圏から地方」、「中小メーカーの営業職」。（図2～図7）

ミドルの求人トレンドについて伺うと、43％の転職コンサルタントが「首都圏の企業から地方企業への転職」が増えそうだと回答。地方創生や、親の高齢化などを背景に地方勤務希望者が増えるのではといった声が多く挙げられました。次いで多かったのは「同業種への転職」（42％）でした。企業タイプでは「中堅・中小企業」（79％）、業種では「メーカー」（56％）、職種では「営業・マーケティング職」（66％）がそれぞれ最多となっています。成長段階にあるメーカーで売上を作るポジションでのニーズが高いことが分かります。このほか、年収、役職についても伺っています。

【図2】ミドル人材の転職トレンドとして、今後増えそうだと考えているものを教えてください。※複数回答可

【図3】求人募集が増加すると見込んでいる「企業規模」を教えてください。※複数回答可

【図4】ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる「業種」を教えてください。※複数回答可

【図5】ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる「職種」を教えてください。※複数回答可

【図6】ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる「年収帯」を教えてください。※複数回答可

【図7】ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる「役職」を教えてください。※複数回答可

3：62％の転職コンサルタントが、ミドルに求められるスキルに変化があると指摘。ミドルに求められているのは「プレイングマネージャー」の役割。（図8・図9）

「ここ２～3年と比較をしてミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか」と伺ったところ、62％が変化してきていると回答。実際に採用企業が求めるスキルを見ると「高いレベルでの実務遂行力」（68％）、「目標や課題を自ら設定し、解決策を考える能力」（46％）が上位に挙がりました。

求められるスキルが変化している理由は、旧来型の管理職タイプではなく、プレイングマネージャーとして活躍できるタイプを求める企業が多いことが分かります。具体的なコメントもご紹介します。

【図8】ここ2～3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか？

「ミドルに求められるスキルが変化していると思う」と回答した方のコメント