社員のスメハラ、私生活の不祥事...
この夏、人事がチェックしておきたいＱ＆Ａ10選を発表
ー人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」ー
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」（ https://partners.en-japan.com ）は、同サイトの2016年6月～7月においてアクセスの多かった記事の中から、夏に起こりがちな社内トラブルＱ＆Ａ10選を発表いたします。
【１】社内が臭い！スメルハラスメントの対応策は？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_550/
【２】私生活で不祥事を起こした社員を懲戒処分にできますか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_359/
【３】会社の飲み会は、残業になるって本当ですか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_505/
【４】社員7名が「全員で旅行に行く」と有休申請。受けなきゃダメですか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_324/
【５】年次有給休暇を一斉取得する際、有給休暇が発生していない社員は？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_225/
【６】休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_207/
【７】社員がＳＮＳでモラルに欠ける写真をＵＰしていたら？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_667/
【８】営業の帰社後や休日の顧客対応。対応時間分の給与支払は必要ですか？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_374/
【９】プライベートの時間は自由といい兼業禁止の就業規則を守らない社員がいます。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_158/
【１０】休み明け、会社に行きたくない…それって「新型うつ病」？
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_529/
いよいよ夏本番。もうすぐやってくるお盆休みを前に、そわそわし始めている人事の方も多いのではないでしょうか？しかし、突如として現実に引き戻されるのが、社内で起きる夏のトラブル。社員の臭いが思わぬハラスメントとして相談されたり、はたまた休暇中の不祥事への対応の必要性が出てきたり。
社員から相談が持ちかけられる人事担当者にとってはおちおち休めない時期。そこで、今回はアクセス数の多かった人事労務Ｑ＆Ａの中から、夏の社内トラブル対策となる記事を厳選しました。ぜひ参考にしてみてください。（エン 人事のミカタ 編集長 手塚伸弥）
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万5千人（2016年7月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供しています。
▼プレスリリース ダウンロード 20160729_エン 人事のミカタ夏のQ&A10選.pdf
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