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「アルバイトのお給料」意識調査 お給料で重視することは「金額の高さ」「仕事内容とのバランス」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー

2017/08/16

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』上で、サイト利用者を対象に「お給料」について、アンケートを実施。3,984名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。

 

調査結果 概要

 アルバイトのお給料で重視すること、「金額の高さ」「仕事内容とのバランス」。

 お給料に対する希望、額は「1日で8000円~1万円未満」、支払い方は「日払い」、手当は「通勤手当の支給」、働き方のバランスは「仕事もお給料もほどほど」。

 

調査結果詳細

1:アルバイトのお給料で重視すること、「金額の高さ」「仕事内容とのバランス」。(図1

お給料で重視することを尋ねると、もっとも多かった回答は同率で「金額の高さ」(64%)、「仕事内容とのバランス」(64%)でした。男女別に見ると、男性は「日払い・週払いOK」(41%)女性は「仕事内容のバランス」(66%)の回答が目立ちました。

 

1】お給料について重視することを教えてください。(複数回答可)

 

 

2:お給料に対する希望、額は「1日で8000円~1万円未満」、支払い方は「日払い」、手当は「通勤手当の支給」、働き方のバランスは「仕事もお給料もほどほど」。(図2~図6

お給料にまつわる理想を「重視する項目別」に伺いました。各項目の第1位をご紹介します。

「金額の高さ」を重視する方は「1日で8000円~1万円未満」(35%)。「日払い・週払いOK」を重視する方は「日払い」(48%)、「各種手当の有無」を重視する方が望む手当は「通勤手当(交通費)」(99%)。「仕事内容とのバランス」を重視する方が望むバランスは「仕事もお給料もほどほど」(77%)がそれぞれもっとも多い回答でした。

「昇給の可能性」を重視する方には昇給経験の有無を伺いました。69%の方が「ある」と回答。お給料アップのために取り組んでいることもご紹介します。

 

2】 お給料で重視することで「金額の高さ」を選んだ方にお聞きします。1日でもらえるお給料の希望額を教えてください。

 

3】お給料で重視することで「日払い・週払いOK」を選んだ方にお聞きします。希望する支払い方を教えてください。

 

4】お給料で重視することで「各種手当の有無」を選んだ方にお聞きします。どんな手当があると嬉しいですか?(複数回答可)

 

5】お給料で重視することで「仕事内容とのバランス」を選んだ方にお聞きします。どんなバランスが理想ですか?

 

6】お給料で重視することで「昇給の可能性」を選んだ方にお聞きします。 働いている中で、昇給した経験はありますか?

 

お給料アップのために取り組んでいること

◯できることを積極的に取り組む。手が空いたら仕事を探し、自分の働きを認めてもらう。(20才男性)

◯他のアルバイトがしていることで、自分がされたら嬉しいなと感激する対応を真似する。(20才女性)

◯健康管理をしっかりとして欠勤しない。仕事に集中できるよう、事前準備をしっかり行う。(25才女性)

◯業務に関連する学習、またはセミナー等の受講、検定試験の受検。(25才男性)

◯メモを取って一度聞いたことは忘れないようにしたり、頼まれたことは確実にこなす。(27才女性)

◯応募先の企業情報を見て、即戦力になるような資格があれば、獲得しています。(28才男性)

 

 

【調査概要】

■調査方法:インターネットによるアンケート

■調査対象:『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』を利用しているユーザー

■有効回答数:3,984名

■調査期間: 2017年6月22日~7月24日

 

ちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト

『 エンバイト 』 https://hb.en-japan.com/

時給1000円以上をはじめ、単発&日払いや、正社員になれるバイトなど、”ちょっといいアルバイト”情報をご紹介する、キュレーション型のアルバイトサイトです。従来型の検索によって探す方法だけではなく、AIを使ったレコメンドに加え、編集スタッフが探し出したおすすめ情報をお届けします。また「応募」の心理的なカベを越えやすいように、募集先企業側からも「面談確約」や「応募歓迎」が届く仕組みを加えました。

 


▼プレスリリース ダウンロード 20170816_エンバイト(お給料)

エン・ジャパン株式会社
広報担当:森本、松田
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E-mail:en-press@en-japan.com