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ミドルに聞く「定年延長」意識調査
―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― 高年齢者雇用安定法の改正が検討される中、「定年延長」に8割が賛成。

2019/01/18

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「定年延長」についてアンケートを行ない、970名から回答を得ました。

 

調査結果 概要

★ 8割が定年延長に「賛成」。半数が70歳までの定年延長を「妥当」と回答。

★ 定年延長のメリットは「定期収入を得られる期間が延びる」、デメリットは「年金減額の可能性」。

★ 7割が「定年延長はキャリアプランを見直すきっかけになる」と回答。大半が別企業への転職を検討。

 

調査結果 詳細

1:8割が定年延長に「賛成」。半数が70歳までの定年延長を「妥当」と回答。(図1、図2)

高年齢者雇用安定法の改正により、雇用継続年齢が65歳から70歳へ引き上げられる可能性があります。「定年延長に賛成ですか?」と伺ったところ、83%が「賛成」と回答しました。

定年延長の年齢が“70歳”は妥当か伺うと、「妥当だと思う」が48%と半数を占めています。一方、「延長しすぎだと思う」(43%)と回答した方に理由を伺うと、「世代交代が進まないと思う」(32歳男性)、「体力や健康面で、働き続けているイメージがない」(44歳女性)、「働いているうちは年金がもらえなかったり減額されたり、給与もこれまでと同じ額はもらえないと思うと、不安」(55歳男性)という声が寄せられました。年代別に見ると、50代は「延長しすぎだと思う」(50%)が「妥当だと思う」(41%)を上回りました。

 

【図1】定年延長に賛成ですか?

 

2】定年延長の年齢が“70歳”というのは妥当だと思いますか?

 

2:定年延長のメリットは「定期収入を得られる期間が延びる」、デメリットは「年金減額の可能性」。(図3、図4)

定年が延長された際のメリットを伺ったところ、「定期収入を得られる期間が延びる」(71%)が最多でした。年代別に見ると、30代は「時間を持て余すことがなくなる」(43%)、40代は「社会参加を継続できる」(61%)、50代は「経験やスキルをさらに伸ばせる」(32%)が他の年代よりも目立ちました。

一方、デメリットを伺うと、「年金減額の可能性」(44%)が最多でした。

 

3】定年が延長された際のメリットは何だと思いますか?(複数回答可)

 

4】定年が延長された際のデメリットは何だと思いますか?(複数回答可)

 

 

37割が「定年延長はキャリアプランを見直すきっかけになる」と回答。大半が別企業への転職を検討。(図56

「定年延長はキャリアプランを見直すきっかけになりますか?」と伺ったところ、67%が「はい」と回答しました。年代が上がるほど、肯定的な回答が増えます。具体的にどのような見直しを検討しているかを伺うと、回答が多かったのは、「これまでの経験が活かせる別企業への転職を検討する」(49%)、「新しい経験が積める別企業への転職を検討する」(37%)でした。現職に留まらず、別企業への転職に前向きな声が多いことが見受けられます。年代別に見ると、特に50代は、別企業への転職を検討しているようです。

 

5】定年延長はキャリアプランを見直すきっかけになりますか?

 

6】「定年延長はキャリアプランを見直すきっかけになる」と回答された方にお聞きします。どのような見直しを検討されますか?(複数選択可)

 

 

【調査概要】

■調査方法:インターネットによるアンケート
■調査対象:「ミドルの転職」( https://mid-tenshoku.com/ )を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数:970名
■調査期間:2018年11月30日 ~ 12月27日

ミドル世代のための転職サイト ミドルの転職https://mid-tenshoku.com/

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▼プレスリリース ダウンロード 20190118_ミドル(定年延長)

エン・ジャパン株式会社
広報担当:大原、松田、清水
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