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転職コンサルタント100人に聞いた!
転職理由から見る「転職後の満足度」調査
―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 8割が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。
「人間関係」を理由に転職すると、転職後の満足度が低くなる傾向に。

2019/02/27

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職理由と、転職後の満足度の関係性」についてアンケートを行ない、118名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

 

調査結果 概要

★ 8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。

★ 「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。

 

調査結果 詳細

1:8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。(図1)

転職コンサルタントに「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか?」と伺うと、82%が「思う」と回答しました。

 

1】転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか?

2:「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。(図23

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に、転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、第一位は「専門スキルや知識を発揮したい」(44%)でした。「自身の強みや、できる仕事、やりたい仕事が明確な方は、その理由で会社選びをされて入社を決意されるので、うまくいくケースが多いです」「自身のスキルを活かせる環境へ転職するので、仕事上のギャップは生まれにくい」という声が挙がりました。

一方、転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、トップ2は「上司と合わない」(42%)、「職場の人間関係が合わない」(40%)でした。「人間関係の悪さは自らに起因しているところもあるため、他責で自己改善が図れない方は、結局また不満を持つことになる」、「上司や同僚の性格までは、面接などで判断しにくいため」という声が寄せられました。人間関係の悩みはどんな職場でも抱え得るため、転職後の満足度とも相関するようです。

 

2】「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。 転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか?(複数回答可)

 

3】「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか?(複数回答可)

 

 

【調査概要】
■調査方法:インターネットによるアンケート
■調査対象:『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )を利用する転職コンサルタント
■有効回答数:118名
■調査期間:2019年2月1日 ~ 2月13日

ミドル世代のための転職サイト ミドルの転職https://mid-tenshoku.com/

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▼プレスリリース ダウンロード 20190227_ミドル(転職後の満足度) 

エン・ジャパン株式会社
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