中小企業210社に聞いた「夏季賞与」実態調査2024
ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー
夏季賞与「支給予定」企業は、2022年比10ポイント増の87％。
支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com）上でサイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、210社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
★ 87％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。2022年比で10ポイント増加。
★ 支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。
★ 賞与支給に関する悩み「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最多。
★ 「景気の回復を感じる」と回答した企業は3割に留まる。
「2024年、夏季賞与は支給予定ですか？」と伺うと、87％の中小企業が「支給予定」と回答。2023年比で4ポイント増加、2022年比で10ポイントの増加となりました。「支給予定」と回答した割合が多い業種、上位は「商社」「金融・コンサル関連」（それぞれ100％）、「メーカー」（95％）、「サービス関連」（92％）でした。
【図1】2024年、夏季賞与は支給予定ですか？
【図2】2024年、夏季賞与は支給予定ですか？（業種別）
夏季賞与を支給予定の中小企業に「昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」と伺うと、「賞与支給額は変わらない予定」（48％）が最多で、「増額予定」と回答した企業は43％でした。増額理由は「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（25％）がトップ。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は7％で、減額理由は「業績不振」が63％で最多となりました。
【図3】夏季賞与を「支給予定」と回答した企業に伺います。昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？
【図4】夏季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）
【図5】夏季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を減額する理由をお教えください。（複数回答可）
社員への賞与支給に関する悩みや課題を伺ったところ、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（20％）が最多でした。ついで「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（19％）、「業績不振など、原資確保の悩み」（16％）が続きました。それぞれ具体的なコメントを紹介します。
【図6】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）
「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」と回答した方の理由
・賞与の支給額を増額によるモチベーションアップが、業績向上に影響するかが不安。（サービス関連／10～29名）
・社員へのフィードバックを行なっていないため、モチベーションへの影響が分からない（メーカー／100～299名）
「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」と回答した方の理由
・査定名目、基準が現状にマッチしなくなってきている。（商社／100～299名）
・査定基準やフィードバックについて社内統一しているが、部門や評価者によるバラツキが生じている。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）
「業績不振など、原資確保の悩み」と回答した方の理由
・売上減少、人件費がかかり過ぎてしまう。（流通・小売関連／10～29名）
・コロナ禍での業績向上後、業績不振が続いている。支給額を下げるつもりはないが、算定基準を変えていない為、下がる予定。算定基準を変更する際の基準が難しい。（流通・小売関連／100～299名）
「昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、29％が感じる（非常に感じる：2％、どちらかというと感じる：27％）、44％が感じない（どちらかというと感じない：29％、まったく感じない：15％）と回答しました。賞与を支給する企業割合の高まりに対して、景気回復の実感は3割に留まりました。景気回復の実感に関する具体的なコメントも紹介します。
【図7】昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？
「非常に感じる」「どちらかというと感じる」と回答した方の理由
・月次売上が対前年同月比で増加しているから。（メーカー／30～49名）
・世間の物価高騰に見合った賃金上昇があったため。（その他／100～299名）
「どちらかというと感じない」「まったく感じない」と回答した方の理由
・物価の上昇と給与額の横ばいが続く中、なかなか回復を感じるのは難しい。（流通・小売関連／100～299名）
・個人も企業も出ていくお金は増えているものの、入ってくるほうに変化がないため。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）
「変化はない」「わからない」と回答した方の理由
・コロナ禍から忙しさが変わらないため。（その他／1～9名）
・現在は実感できていないが、今年後半にかけて上昇していくことが期待される。（商社／100～299名）
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）を利用する従業員数300名以下の企業
■有効回答数：210社
■調査期間：2024年5月15日～6月10日
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▼プレスリリース ダウンロード 20240617_人事のミカタ（夏季賞与）
エン・ジャパン株式会社
広報担当：清水、高田、齊藤、高田（竜）、國島
TEL：03-3342-6590
E-mail:en-press@en-japan.com
