中小企業に聞いた「冬季賞与」実態調査2025
87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。支給額を増額する企業は36％。
増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由トップは「社員の意欲向上」。ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー

2025/12/22

エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）上で、従業員数299名以下の企業の人事担当者を対象に2025年の「冬季賞与」についてアンケート調査を行ない、人事担当者131名（131社）から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

結果　概要

87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。昨年から3ポイント減少。

36％が昨年より「増額する」と回答。増額企業は昨年よりも12ポイント減少。増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由トップは「社員の意欲向上」。

48％が「景気の上昇や回復を感じない」と回答。2026年に取り組みたい課題、トップは「人材の強化（採用・育成）」。

調査結果　詳細

1：87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。昨年から3ポイント減少。（図1～2）

2025年、冬季賞与を支給するかを伺うと、87％が「支給する」と回答。昨年と比較すると、支給する企業は3ポイント減少しました（2025年：87％、2024年：90％）。

【図1】2025年、冬季賞与は支給しますか？（2019～2025年比較）

【図2】2025年、冬季賞与は支給しますか？（業種別）

2：36％が昨年より「増額予定」と回答。増額企業は昨年よりも12ポイント減少。増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由トップは「社員の意欲向上」。（図3～9）

冬季賞与を支給する企業に、昨年と支給額に変動があるかを伺うと、36％が「増額する」と回答。昨年と比較し、増額する企業は12ポイント減少しました（2025年：36％、2024年：48％）。業種別で、昨年よりも増額する企業が多かったのは「不動産・建設関連」（47％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（42％）、「人材関連」（40％）でした。

【図3】冬季賞与を「支給する」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（2019～2025年比較）

【図4】冬季賞与を「支給する」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（業種別）

昨年よりも今年の冬季賞与を増額する企業に、どのくらい増額するかを伺うと「1％～3％未満」（31％）が最多。増額する理由上位は「社員の意欲向上」（69％）、「業績が好調」（62％）、「物価上昇への対応」（60％）でした。

続いて、昨年よりも減額する企業に、どのくらい減額するかを伺うと「15％以上」（25％）が最多でした。減額する理由については「業績不振」が75％で最も多い回答となりました。また、社員への賞与支給に関しての悩みや課題を伺いました。トップは「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（47％）でした。具体的な悩みの声を紹介します。

【図5】昨年よりも冬季賞与を「増額する」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、何％程度増加しますか？