「副業・兼業」に関する企業の実態調査
約半数の企業が社員の副業・兼業を容認。前年調査より3ポイント上昇。
副業人材を受け入れる企業は24％。狙いは「人手不足解消」「専門人材の獲得」。 ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー
エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）上で、企業の人事担当者を対象に「副業・兼業」についてアンケート調査を行ない、人事担当者233名（233社）から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
「現在、社員の副業・兼業を認めていますか？」と伺うと、約半数の49％が「認めている」（認めている：20％、一部認めている：29％）と回答。2024年に実施した同調査（※）より、3ポイント上昇しました。
認めている理由を伺うと、最も多かったのは「社員の収入増」（68％）でした。ほか上位には「優秀な人材の定着（離職防止）」（37％）、「社員のモチベーション向上」（36％）があげられました。
※2024年5月「副業・兼業実態調査」（https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37121.html）
【図1】現在、社員の副業・兼業を認めていますか？（2024年比較）
【図2】現在、社員の副業・兼業を認めていますか？（企業規模別）
【図3】副業・兼業を「認めている」「一部認めている」と回答した企業に伺います。社員の副業・兼業を認めている理由を教えてください。（複数回答可）
副業・兼業を認めている企業によかったことを伺いました。回答の最多は「特によかったことはない」（42％）でしたが、上位には「社員のモチベーションが向上した」（19％）、「離職率が低下した」（18％）があげられました。
困ったことについても伺うと、最多は「特に困ったことはない」（67％）でしたが、「労働管理が煩雑になった」（12％）、「社員の過重労働に繋がった」（10％）が続きました。それぞれ、具体的な声も紹介します。
【図4】副業・兼業を認めていると回答した企業に伺います。 副業・兼業を認めたことで、よかったことはありますか？（複数回答可）
｜副業・兼業を認めてよかったエピソード ※（）内は業種／企業規模
・組織全体の視野が広がった。人脈が広がった。（メーカー／1～9名）
・副業でも本業と同業務を経験することで、本業で使用する重機の操作レベルが上がり、さらに丁寧な仕事ができるようになった。（その他／30～49名）
・デザイナー職の社員は、自分の実力でお客様を獲得し、スキルアップ、収入向上、モチベーションアップに繋げている。（メーカー／50～99名）
【図5】副業・兼業を認めていると回答した企業に伺います。副業・兼業を認めたことで、困ったことはありますか？（複数回答可）
｜副業・兼業を認めて困ったエピソード ※（）内は業種／企業規模
・副業先に就職されてしまう。（メーカー／50～99名）
・他社のほうが好条件の場合、離職に繋がる恐れがある。（その他／50～99名）
・労働時間の管理・配慮が必要になる。（小売／100～299名）
副業・兼業を禁止している企業に理由を伺うと、86％と多数の企業が「本業に専念してもらいたいから」と回答。続く「社員の過重労働に繋がるから」（55％）も過半数が回答しました。
【図6】副業・兼業を「禁止している」と回答した企業に伺います。副業・兼業を禁止する理由を教えてください。（複数回答可）
「現在、社外から副業・兼業で働く人を受け入れていますか？」と伺うと、24％が「受け入れている」と回答。2024年に実施した同調査より、6ポイント上昇しました。受け入れている理由を伺うと、上位は「慢性的な人手不足の解消のため」（53％）、「専門的な知識・スキルを持った人材が必要だから」（51％）でした。受け入れてよかったエピソード、困ったエピソードを紹介します。
【図7】現在、社外から副業・兼業で働く人を受け入れていますか？（2024年比較）
【図8】現在、社外から副業・兼業で働く人を受け入れていますか？（企業規模別）
【図9】副業・兼業人材を「受け入れている」と回答した企業に伺います。 副業・兼業で働く人を受け入れている理由を教えてください。（複数回答可）
｜副業・兼業人材を受け入れてよかったエピソード ※（）内は業種／企業規模
・まずは人材不足を解消するために受け入れたが、副業人材を受け入れたほうが人件費の軽減につながる。業務を委託した場合も、業者に依頼するよりもコストが抑えられている。（サービス／50～99名）
・自社に無い視点で事業に貢献してくれる。（メーカー／50～99名）
・別業界の広い視野を持った人材が参画することで、他スタッフの刺激となった。（その他／300～999名）
・副業として受け入れたが、気に入って当社を本業にしてくれる方がいた。（サービス／300～999名）
｜副業・兼業人材を受け入れて困ったエピソード ※（）内は業種／企業規模
・「本業が忙しくなったので辞める」という事態が散見される。（サービス／300～999名）
・本業が繁忙期になると就業できなくなってしまう。（商社／1000名以上）
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2025年8月7日～9月15日
■調査対象：『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）を利用する企業
■有効回答数：233社
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▼プレスリリース ダウンロード 20251030_人事のミカタ（副業・兼業実態調査）
エン株式会社 広報担当
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