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すべての人の「仕事人生」を、もっと豊かに。
私たちエン・ジャパンの願いです。

1日の大半を占める仕事。
その時間が充実すれば、人生の質が変わります。

前向きな「働く」が増えれば、企業も元気になる。
より良いアイデアが次々と生まれ、形になり、
世界に、今までにない価値が溢れていきます。

だから私たちは「入社後活躍」にコミットする。
テクノロジーとクリエイティブの力を信じ、
ミスマッチのない転職・採用を全力で支援する。

一人ひとりの「働く」を充実させ、
彼らの活躍で世界を変えていく──。
そのための仲間を、私たちエンは探しています。

MISSION
私たちが目指すこと
就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の
「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。
それがエン・ジャパンの掲げる「入社後活躍」です。

フィットする人材の見極め、入社後ギャップへの対策、
職場環境の改善、モチベーション向上などさまざまな支援で。
人と職場の良縁、そして充実した仕事人生を増やしていきます。
収益性だけで満足しない。
「主観正義性」との両立にこだわる。
顧客ニーズに応えて収益を得る。
それだけでも社会には役立っています。
しかしエン・ジャパンは、もう一段踏み込んで
「主観正義性」と「収益性」の両立にコミットする会社です。

主観正義とは、未だ社会的に問題とされていない事柄に
独自の問題意識を持って解決に取り組むこと。
事業を通じて社会の課題に挑む。
あらゆるサービスにその想いが宿っています。
OUR SERVICES
CULTURE
働く環境と文化
「入社後活躍」のためには、職場の
価値観・風土まで深く知っておくことが大切。
一人ひとりが充実した仕事人生を送り、
仕事を通して人としても成長できる。
そんなエン・ジャパンのカルチャーを
知ってもらえたら嬉しいです。
  • 「入社後活躍」に、全員がこだわる。
    エンに入社すると「本当に、一人ひとりが “入社後活躍” を目指して仕事をしている」ということに驚くかもしれません。

    単に「受注」「納品」などを目標にするのではなく、
    本当にいい人が採用できたか、その人はどんなふうに活躍しているのか。そこまで追いかけながら、仕事のレベルを高め続けています。

    新プロダクトや新規事業の開発においてもその考え方は同じ。
    本当にユーザーとカンパニー、そして社会のためになるか。
    全員で問い続け、頭をフルに使って、誇れるサービスを作り上げていくのがエンでの日常です。
  • 懸命にがんばる人を、全力で称える。
    私たちが長年大切にしているのは「承認・賞賛」の文化。
    ユーザーのため、カンパニーのため、社会のため。一生懸命に働く仲間を互いに認め合う風土が自慢です。

    日常業務でのちょっとした工夫を褒めたり、うまくいった事例を共有して賞賛しあったり、グループで毎月のMVPを表彰したり。「頑張っている姿を、誰かが見ていてくれる」そう思える職場です。

    特に3ヶ月に1回の「キックオフ」では全社員が集まり、シンボリックな活躍をした社員を盛大に表彰。受賞者の活躍を見て「自分も負けていられない」と思う人が多いのも、エンならではかもしれません。
  • 相手のために、あえて厳しい一言も。
    縁があって集まった仲間が、どこでも活躍できる人材になれるように。そして、本当に価値のあるサービスを世の中に広めていくために。お互いに高い要望をしあうのもエン・ジャパンの社風のひとつ。

    自分や組織、社会の課題と真剣に向き合い、知恵と努力で乗り越えていく。そんな経験を積める、厳しくも充実した仕事環境があります。

    お互いを本当に理解するために、喜怒哀楽の気持ちを率直に伝え合う「キモチ伝達」や、相手のためを思って言いづらいことも伝える「対人大善」という考え方が浸透しているのもエンならでは。風通しよく、本当に良いものを追究できる環境づくりを大切にしています。
データで知るエン・ジャパン
職場としてのエンの特徴を、
ビジュアルとデータでお伝えします。
リアルな声を集めたFAQや、
エン独自の制度・福利厚生もご紹介。
DATA
  • 社員に占める中途・新卒比率
  • 男女比率
  • 年齢構成
  • 前職の経験業界 / 業種
  • 管理職の年齢構成
  • 産休・育休取得実績
  • 部署をまたぐ異動者の数
  • 退勤時間の比率
  • 昇進の最年少記録
  • 役職別の平均年収
ENVIRONMENT
制度・福利厚生
縁があって集まった仲間の、
人生の充実を応援したい。
そんな想いから、さまざまな
制度を用意しています。
MEMBER
働く人たち
異なる環境から入社した社員たちが、どう活躍しているのか。どんなミッションに挑んでいるのか。
エンで働く仲間の姿を、
インタビュー形式でお届けします。
MEMBER INTERVIEW
  • ライフイベントに
  • 向けて、キャリアを
  • 前倒しできた。
engage事業部
クライアントサクセスマネージャー / 2016年入社
Haruna Onozaki
  • 変化の中で成長できる。
  • 1年以上、同じミッション
  • だったことはない。
人財プラットフォーム事業部
マーケティングセールス部長  / 2018年入社
Akinobu Morimoto
  • 「加点評価」で、
  • 可能性を引き出してくれる。
  • エンらしい称賛の文化。
派遣会社支援事業部
営業部チームリーダー / 2021年入社
Aoi Ohtani
  • 社外を向いて、
  • みんなが同じゴールを
  • 目指している。
中途採用ソリューション事業部
営業部マネージャー / 2018年入社
Ryosuke Hatakeyama
  • 「人」で選んだ挑戦の場。
  • 尊敬できる先輩たちと、
  • ひとつ上のマーケターへ。
デジタルプロダクト開発本部
Webマーケター / 2016年入社
Emi Ishido
  • 新規事業もM&Aも。
  • “20代・社内起業家”として
  • エンの未来を創っていく。
新規事業開発室
新規事業開発マネージャー / 2016年入社
Takuki Shiomi
  • 「売上が第一」じゃない。
  • 家族や友人と同じように、
  • 転職者に向き合いたい。
人材紹介事業部
キャリアパートナー / 2017年入社
Chihiro Kase
  • 20代、30代で、
  • ドラスティックな
  • 経験ができる。
事業推進統括部
セールスマーケティング部長 / 2014年入社
Yuta Maeda
  • 迷う20代の、背中を押す。
  • 悩んだ日々を糧にして、
  • “編集者”として生きていく。
ブランド企画室
キャリアハック副編集長 / 2016年入社
Ai Nomura
募集職種
エン・ジャパンのこれからを共に作っていく新しい仲間を、
下記のポジションで募集しています。




採用スライド
当ページで紹介できなかった「エンの歴史」などもわかる
スライド資料を特別公開!ぜひこちらもご覧ください。