キャリア制度 | エンジニア採用サイト | エン・ジャパン株式会社

キャリアの可能性

プロダクトマネジャーやテックリード、エンジニアリングマネジャーなど、
エンジニアリングを軸とした様々なキャリアの可能性があります。

エンジニア向け評価・報酬制度

エン・ジャパンでは
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。

年俸

Professional Grade（PG）に
基づき支給

特別
インセンティブ

報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade（PG）」により決定。

別途、特別インセンティブ制度あり。活躍度合いを考慮して支給を決定。

グレード別登用基準

評価指標と定義

エンジニア向け制度・福利厚生

資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験など）

イベント・外部研修参加支援
（技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー etc.）

社内エンジニア勉強会・輪読会の実施

オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール etc.）

入社時に技術書セットを送付（手元に置いていて欲しい本を進呈しています）

開発環境サポート手当（1万円/月）

その他書籍購入・勉強補助

その他制度・福利厚生（１）

子ども手当

未来を担う子どもたち、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。子ども一人あたり月5000円の手当を支給しています。

結婚記念日お祝い金

ご家族の日頃のサポートに感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に2万円を支給しています。

社員持株会

社員の資産形成を持株会がサポート。給与から自動的に積立が可能です。会社からの一定額の奨励金も。

退職金制度（株式付与型）

永年勤続への感謝を込めて。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）

スマートグロース社員制度

時短勤務でも成長を諦めたくない社員のための制度。一定基準を満たす場合、通常の時短勤務より高い給与が適用されます。

研修サービス無料受講制度

エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修が無料。350種類以上の講座を自由に受講できます。

その他制度・福利厚生（２）

チャレンジ管理職制度

年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、管理職に立候補する際「お試し期間」を用意。挑戦後、違う道を目指すのもOK。

社内公募制度

社内公募が活発なのもエンの特徴。上司への相談なく、自分の意志のみで異動の立候補が可能です。1年で20人以上の実績。

パーマネントアソシエイツ制度

退職しても、エンとの縁はなくなりません。引き続き教育サービス（エンカレッジ）の無料受講権などを付与します。

ウェルカムバック制度

一度エンを離れた。でも、もう一度エンで力を発揮したい。そんな想いに応えるための制度です。これまで20名以上復帰済。

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