キャリア採用（中途採用） | エン・ジャパン株式会社

「入社後活躍」に、全員がこだわる。

エンに入社すると「本当に、一人ひとりが “入社後活躍” を目指して仕事をしている」ということに驚くかもしれません。

単に「受注」「納品」などを目標にするのではなく、
本当にいい人が採用できたか、その人はどんなふうに活躍しているのか。そこまで追いかけながら、仕事のレベルを高め続けています。

新プロダクトや新規事業の開発においてもその考え方は同じ。
本当にユーザーとカンパニー、そして社会のためになるか。
全員で問い続け、頭をフルに使って、誇れるサービスを作り上げていくのがエンでの日常です。
懸命にがんばる人を、全力で称える。

私たちが長年大切にしているのは「承認・賞賛」の文化。
ユーザーのため、カンパニーのため、社会のため。一生懸命に働く仲間を互いに認め合う風土が自慢です。

日常業務でのちょっとした工夫を褒めたり、うまくいった事例を共有して賞賛しあったり、グループで毎月のMVPを表彰したり。「頑張っている姿を、誰かが見ていてくれる」そう思える職場です。

特に3ヶ月に1回の「キックオフ」では全社員が集まり、シンボリックな活躍をした社員を盛大に表彰。受賞者の活躍を見て「自分も負けていられない」と思う人が多いのも、エンならではかもしれません。
相手のために、あえて厳しい一言も。

縁があって集まった仲間が、どこでも活躍できる人材になれるように。そして、本当に価値のあるサービスを世の中に広めていくために。お互いに高い要望をしあうのもエン・ジャパンの社風のひとつ。

自分や組織、社会の課題と真剣に向き合い、知恵と努力で乗り越えていく。そんな経験を積める、厳しくも充実した仕事環境があります。

お互いを本当に理解するために、喜怒哀楽の気持ちを率直に伝え合う「キモチ伝達」や、相手のためを思って言いづらいことも伝える「対人大善」という考え方が浸透しているのもエンならでは。風通しよく、本当に良いものを追究できる環境づくりを大切にしています。

データで知るエン・ジャパン

職場としてのエンの特徴を、
ビジュアルとデータでお伝えします。
リアルな声を集めたFAQや、
エン独自の制度・福利厚生もご紹介。

DATA

社員に占める中途・新卒比率
男女比率
年齢構成
前職の経験業界 / 業種
管理職の年齢構成
産休・育休取得実績
部署をまたぐ異動者の数
退勤時間の比率
昇進の最年少記録
役職別の平均年収

FAQ

ENVIRONMENT

制度・福利厚生

縁があって集まった仲間の、
人生の充実を応援したい。
そんな想いから、さまざまな
制度を用意しています。

チャレンジ管理職制度

年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、リーダーやマネージャーなどの管理職に立候補する際「お試し期間」を用意。チャレンジ後、違う道を目指すのもOKです。
社内公募制度

社内公募が活発なのもエンの特徴。上司への相談をしなくても、自分の意志で異動の立候補が可能です。直近1年間で20人以上の実績あり！海外関連会社への異動も。
スマートグロース時短勤務制度

時短勤務でも、やりがいと成長を諦めたくない。そんな社員のための制度。フレックスタイム制の時短勤務を適用しつつ、レベルの高いミッションにも挑戦できます。
研修サービス無料受講制度

エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修が無料。800種類以上の講座を自由に受講できます。どこでも手軽に利用できるオンライン講座も多数です。
社員持株会

社員の資産形成を持株会でサポート。加入すると、給与から自動的に積立ができます。会社からの補助もあり、手軽かつお得に将来への備えを作れる制度です。
結婚記念日お祝い金

社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理解とサポートがあるからこそ。日頃からの感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に2万円を支給しています。
子ども手当

未来を担う子どもたちのために、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。大きな額ではないものの、子ども一人につき、月5000円の手当を支給しています。
退職金制度（株式付与型）

長く一緒に働いてきた仲間には、退職金で感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）
パーマネントアソシエイツ制度

たとえ退職しても、エンとの縁はなくなりません。退職後も、教育サービス（エンカレッジ）を無料で受講可能。さらに「転職先のサービスの導入検討」などの特典も。
ウェルカムバック制度

さまざまな事情があり、一度エンを離れた。でも、もう一度エンで力を発揮したい──そんな想いに応えるための制度です。これまで21名が復帰しています。