入社後活躍研究所は、より多くの方の人生の充実と、企業の業績向上に貢献することを目的とした研究所です。当社がこれまでに蓄積してきた事例やデータを踏まえ、「入社後活躍」に関する情報発信・調査・研究・提言を行っていきます。
誤解だらけの「心理的安全性」。中原教授に聞く、真に「心理的安全性」の高いチームのつくり方。
2023/11/29UPDATE
尾形教授に聞く! 中途採用者を「組織になじませる」3つのサポート
2023/07/27UPDATE
『人的資本経営』入門。人事・経営者が押さえておくべき、エッセンスとは?
2022/10/31UPDATE
入社者の「こんなはずじゃなかった」をなくす企業がすべき2つの「リアリティ・ショック防止策」―「入社後ギャップ」の定点観測データ過去6年分を分析―
2022/06/24UPDATE
仕事で成長したい学生のあなたに贈る「就活術」
2021/09/15UPDATE
仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」
2021/04/10UPDATE
これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA―
2021/01/09UPDATE
次世代型⼈材戦略~「これからの優秀人材」を 採用・育成し、活躍してもらう方法~
2021/01/05UPDATE
『中途入社者のオンボーディング』と『入社後活躍』 に関する調査・分析 ~甲南⼤学 尾形教授との共同研究~
2020/12/04UPDATE
『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~
2020/07/22UPDATE
<エン・ジャパン 入社後活躍調査> 中途入社者の「貢献実感」を促進する要因とは何か?~甲南大学 尾形教授との共同研究~
2020/02/28UPDATE
なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか?~「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント~
2019/10/11UPDATE
『よそ者』を「活かす組織」と「殺す組織」 「中途入社者」が活躍する会社の秘密
2019/06/03UPDATE
なぜ人は辞めるのか? 退職を科学する
2019/01/29UPDATE
社員の活躍のために!経営者・人事に読んでいただきたい厳選10冊 (2018)
2018/07/30UPDATE
優秀人材のビックリ退職を防ぐ!今注目の人材マネジメント手法『1on1』に迫る。
2018/03/30UPDATE
『今さら聞けない、HRテクノロジー入門』HRテクノロジーの第一人者 岩本特任教授に聞く「デジタル時代の人事になる方法」
2018/02/23UPDATE
社員の「働きがい」を生みだす『ジョブ・クラフティング』を首都大学東京 高尾教授に聞く!
2017/12/28UPDATE
『高い精度で、活躍人材を見極められる面接方法』数多くの企業で「採用面接」を指導してきた川上教授に聞く!
2017/10/25UPDATE
キャリア論の第一人者 花田教授に聞く!『人生を充実させる、仕事への向き合い方』とは?
2017/09/29UPDATE
社員の入社後の活躍のために!経営者・人事に是非読んでいただきたい厳選9冊!
2017/08/25UPDATE
「研修」を入社後活躍につなげるためには?『Transfer of Training』に学ぶ「研修力」
2017/07/28UPDATE
早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。経営者・人事への「早期活躍」「定着」に関する調査結果より
2017/06/30UPDATE
優秀人材が辞めない会社とは?青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」
2017/05/29UPDATE
中途入社者に活躍してもらう秘訣とは?中原教授に聞いた『中途入社者の早期戦力化』
2017/04/26UPDATE
リアリティショックを防ぐ!ありのまま採用ーRJP理論ーを「採用学」の服部准教授に聞く
2017/03/22UPDATE
日本の仕事満足度は世界最低クラス!?『職場への満足』を高めるために今すべきこと
2017/02/16UPDATE
識者に聞く。「AI×ビッグデータ」は『入社後活躍』に活かせるのか?
2017/01/24UPDATE
人事評価はもういらない!?「ノーレイティング」が突きつける評価制度、その課題
2016/12/27UPDATE
「RJP(リアリスティックジョブプレビュー)理論」の活用事例 ~HR EXPO2016 特別講演~
2016/11/17UPDATE
採用の概念が変わる!「採用学」が必読書である理由
2016/11/17UPDATE
入社後の活躍へ向けて、採用時にできるコト 「転職者と採用実務者への調査」分析から探る、その処方箋
2016/11/17UPDATE