入社後活躍研究所

誤解だらけの「心理的安全性」。中原教授に聞く、真に「心理的安全性」の高いチームのつくり方。

2023/11/29UPDATE

尾形教授に聞く！ 中途採用者を「組織になじませる」3つのサポート

2023/07/27UPDATE

『人的資本経営』入門。人事・経営者が押さえておくべき、エッセンスとは？

2022/10/31UPDATE

入社者の「こんなはずじゃなかった」をなくす企業がすべき２つの「リアリティ・ショック防止策」―「入社後ギャップ」の定点観測データ過去6年分を分析―

2022/06/24UPDATE

仕事で成長したい学生のあなたに贈る「就活術」

2021/09/15UPDATE

仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」

2021/04/10UPDATE

これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA―

2021/01/09UPDATE

次世代型⼈材戦略～「これからの優秀人材」を 採用・育成し、活躍してもらう方法～

2021/01/05UPDATE

『中途入社者のオンボーディング』と『入社後活躍』 に関する調査・分析　～甲南⼤学 尾形教授との共同研究～

2020/12/04UPDATE

『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査～定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から～

2020/07/22UPDATE

＜エン・ジャパン 入社後活躍調査＞ 中途入社者の「貢献実感」を促進する要因とは何か？～甲南大学 尾形教授との共同研究～

2020/02/28UPDATE

なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか？～「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント～

2019/10/11UPDATE

『よそ者』を「活かす組織」と「殺す組織」 「中途入社者」が活躍する会社の秘密

2019/06/03UPDATE

なぜ人は辞めるのか？ 退職を科学する

2019/01/29UPDATE

社員の活躍のために！経営者・人事に読んでいただきたい厳選10冊 (2018)

2018/07/30UPDATE

優秀人材のビックリ退職を防ぐ！今注目の人材マネジメント手法『1on1』に迫る。

2018/03/30UPDATE

『今さら聞けない、HRテクノロジー入門』HRテクノロジーの第一人者 岩本特任教授に聞く「デジタル時代の人事になる方法」

2018/02/23UPDATE

社員の「働きがい」を生みだす『ジョブ・クラフティング』を首都大学東京 高尾教授に聞く！

2017/12/28UPDATE

『高い精度で、活躍人材を見極められる面接方法』数多くの企業で「採用面接」を指導してきた川上教授に聞く！

2017/10/25UPDATE

キャリア論の第一人者 花田教授に聞く！『人生を充実させる、仕事への向き合い方』とは？

2017/09/29UPDATE

社員の入社後の活躍のために！経営者・人事に是非読んでいただきたい厳選９冊！

2017/08/25UPDATE

「研修」を入社後活躍につなげるためには？『Transfer of Training』に学ぶ「研修力」

2017/07/28UPDATE

早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。経営者・人事への「早期活躍」「定着」に関する調査結果より

2017/06/30UPDATE

優秀人材が辞めない会社とは？青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」

2017/05/29UPDATE

中途入社者に活躍してもらう秘訣とは？中原教授に聞いた『中途入社者の早期戦力化』

2017/04/26UPDATE

リアリティショックを防ぐ！ありのまま採用ーRJP理論ーを「採用学」の服部准教授に聞く

2017/03/22UPDATE

日本の仕事満足度は世界最低クラス!?『職場への満足』を高めるために今すべきこと

2017/02/16UPDATE

識者に聞く。「AI×ビッグデータ」は『入社後活躍』に活かせるのか？

2017/01/24UPDATE

人事評価はもういらない!?「ノーレイティング」が突きつける評価制度、その課題

2016/12/27UPDATE

「RJP（リアリスティックジョブプレビュー）理論」の活用事例 ～HR EXPO2016 特別講演～

2016/11/17UPDATE

採用の概念が変わる！「採用学」が必読書である理由

2016/11/17UPDATE

入社後の活躍へ向けて、採用時にできるコト 「転職者と採用実務者への調査」分析から探る、その処方箋

2016/11/17UPDATE